員工加班的規定

根據國家有關規定和企業的實際情況，為保護員工的身體健康，進一步加強對員工加班工作的管理，經公司研究，做如下規定：

一、嚴格遵守作息制度，不經批准不得隨意安排員工加班。

二、加強勞動定額管理，當班的任務當班完。凡在制度工時內完不成勞動定額任務需要加班的，不按加班對待。

三、根據公司生產任務的情況，公司相關部門可以安排員工加班；被安排加班的員工，除因特殊事由經部門主管批准者外，不得拒絕。

四、實行年薪的員工，因待遇已和工作量掛鉤獎罰，不再實行加班的辦法。

五、機關員工要努力提高8小時內的工作效率。特殊情況需要加班的，由部門經理負責安排換休。

六、生產系統人員因任務緊急確需加班時，每天加班在10人(含10人)以內的由部門經理批准，10人以上的由公司主管領導批准；其他系統每天加班在3人(含3人)以內的由部門經理批准，3人以上的由公司主管領導批准。

七、加班時間最小計算單位為0.5小時，按累計加班時間安排換休或每月累計計發加班工資一次，不能換休需要發加班費的，平時加班按日工資的150％計算，雙休日按日工資的200％計算，法定假日按日工資的300％計算。

八、需要加班的員工，由車間或部門負責填寫《員工加班申請表》，按以上規定程式批准後，方可安排員工加班。

九、員工在加班時間內擅離職守的，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠工論處。就餐時間不算加班時間。

十、實行綜合計算工時制、不定時工作制和計件工資制的員工，不按本辦法執行。