員工加班管理規定
一、目的：為了進一步規範公司的加班管理，提高工作效率，明確加班原則、審批程式及加班工資，特制定本辦法。
二、適應範圍：本規定適應於公司的全體員工。
三、加班原則：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在正常工作時間完成工作任務，除非生產經營需要，不提倡任何員工加班。
四、加班申請及審批
1、部門主管根據生產安排需要加班的須於當天下午16:00前填寫〈〈加班申請單〉〉交於部門經理審核,部門經理確認後交於人事行政部.
2、事出突然或遇審批人外出等其它情況不能及時提交《加班申請單》的，應在2日內或審批人返回公司當日補辦審批手續。
3、臨時抽調或借用人員的加班申請由呼叫或借用部門按規定辦理加班申請審批手續。
五、加班認定
1、在正常休息時間和節假日內工作不能間斷須連續生產作業的為加班。
2、發生自然災害事故或其他原因威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響需要緊急處理的為加班。
3、因生產需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，並通過加班審批確認為加班。
4、為完成上級部門下達的緊急任務的為加班。
六、不認定為加班
1、加班未填寫〈〈加班申請單〉〉者。
2、不辦理加班手續和未經批准擅自加班者。
3、加班不按規定時間打卡者。
七、各部門的權責
1、生產部門主管根據生產需要負責安排加班人數及加班時間，並現場檢查確認。
2、所有加班人員必須定時定量的完成加班工作，由部門主管和部門經理確認。
3、人事行政部負責監督，不定期抽查員工加班情況。
八、補休及工資支付
1、因生產需要休息日安排員工上班時不計算加班費就必須給予相應時間的補休，且補休優先於請假。
2、節假日加班必須支付相應倍數的加班費。
3、平時加班為正常上班的1.5倍，休息日是正常上班的2倍，節假日為正常上班的3倍。
九、管理規定
1、經審批同意加班者必須在規定的時間內打上、下班卡。
2、如果取消加班部門主管應提前通知人事行政部撤消加班申請。
3、〈〈加班申請單〉〉不得擅自改動，否則視為無效。
4、每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
員工加班夜宵管理規定
1 目的 明確夜宵的標準和管控流程。2 適用範圍 本辦法適用於公司各部門車間主管級以下 含主管 人員。3 職責 3 1財務部 負責加班夜宵的費用核實。3 2各車間部門 負責加班夜宵的申請，並記錄加班時間和出勤情況。4 辦法內容 4 1夜宵補助標準及條件 因工作需要，安排加班至23 00 含 以後下班...
財務部門職責MBA智庫
財務部門職責 出自 mba智庫百科 財務部門 treasurer s department 什麼是財務部門 財務部門是利用會計部門收集的資訊進行再加工 分析和決策支援,它主要是為企業內部經營者服務的部門。財務部門職責 財務部門負責人務必將財務部門塑造成企業的核心部門，無論是集團公司財務部，還是生產型...
公司員工加班管理規定
一 目的 為規範員工加班審批程式及有關費用的計算，結合本公司實際情況，制定本辦法。二 適用範圍 本辦法適用於公司全體員工。三 職責 1 各部門負責人 加強本部門工作的計畫性，提高工作效率，嚴格控制加班 2 分管副總經理 審核批准加班，監督加班時效性 3 人力資源部 制定加班管理制度，抽查加班實際執 ...