員工加班規定

第一章總則

第一條為規範公司加班管理工作，特制定本規定。

第二章適用範圍

第二條本規定適用於公司普通員工加班。

第三條本規定不適用於公司中高階職員，其額外工時工作視作應盡義務。

第三章加班原則

第四條公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。

第五條確因工作需要加班或值班，才予批准。

第六條加班時間限制：

1.一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時；

2.每月累計加班一般不應超過36小時。

第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第四章加班程式

第八條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申**班，經有關主管批准後方能加班。

第九條加班完畢後填寫加班記錄情況，經有關主管驗審後送人事部留存。

第十條每月人事部統計加班情況，在員工工資中支付加班費。

第五章加班費用計算

第十一條平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。

個人月工資

加班工資=×1.5倍×加班時間

22天×8小時

第十二條雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。

個人月工資

加班工資=×2倍×加班時間

22天×8小時

第十三條法定節日加班。法定節日加班為平時工資的3倍。

個人月工資

加班工資=×2倍×加班時間

22天×8小時

第十四條超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。

第六章調休

第十五條加班員工可不領取加班費以調休代替。

第十六條凡調休的員工均應填寫申請，並經主管和人事部門同意審批。

第十七條調休時間以半年為最小單位。

第七章附則

第十八條特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規程式，但須事後補充有關手續。

第十九條本辦法由人事部解釋、執行，經公司總經理批准頒行。

員工加班規定

關於員工加班審批流程及加班使用的通知 各單位 為提高工效，規範流程，體現 簡單有效 適時管理 的工作方法根據公司有關規定，結合製造事業部工作實際，現對加班審批流程及加班使用，作如下規定 一 檔案執行原則與精神 1 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理...

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一 總則 一 為規範公司加班管理工作，特制定本規定。二 適用範圍 一 本規定適用於公司普通員工加班。二 本規定不適用於公司中高階職員，其額外工時工作視作應盡義務。三 加班原則 一 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。二 確因工作需要加班或值班，才予批准。三 加班時間限制 1.一...

員工加班規定

第一章總則 第一條為規範公司加班管理工作，特制定本規定。第二章適用範圍 第二條本規定適用於公司普通員工加班。第三條本規定不適用於公司中高階職員，其額外工時工作視作應盡義務。第三章加班原則 第四條公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。第五條確因工作需要加班或值班，才予批准。第六條加...