員工加班管理規定
第一章總則
第一條為加快濟南時代智囊科技發展****（以下簡稱公司）制度化、規範化、正規化管理程序，規範公司員工加班管理流程，保障公司員工權益，提高工作效率，特制定本加班管理規定。
第二條本加班管理規定所指員工，是指公司總經理以下的所有人員。
第二章加班管理細則
第三條加班定義
所謂加班，是指在規定工作時間外，因公司指定工作事項或者部門負責人指定工作事項，必須繼續工作乙個小時以上的情形。
第四條加班種類
1、超負荷加班：工作需要當日內完成或者指定時間完成，正常工作時間滿負荷也無法完成而需要在規定工作時間外繼續工作的情形，稱為超負荷加班；
2、計畫加班：因工作需要在週末或國家法定節假日繼續工作的，或者因為公司範圍內的會議、培訓、學習等需要占用晚上和週末休息時間的情形，稱為計畫加班；
3、應急加班：因臨時性的工作增加或者突發性工作任務，需要在規定工作時間以外繼續延時工作的情形，稱為應急加班；
第五條加班時間核算
加班時間以半小時為單位計算，不足半小時的略去不計。
第六條加班申請
因正常工作原因需要加班的，必須提前至少半小時填寫《加班申請單》，並由部門負責人與行政人力資源部負責人共同簽字後，方可視為加班（《加班申請單》見附件2）。
特殊原因（下班之後因緊急事件加班，或休息日突發事件加班的）可以事後補填《加班申請單》，並註明「補填」；非特殊原因一律不得事後補填，否則不視為加班。
加班申請與換休流程：
第七條因個人原因導致當日工作未完成需要延時工作的，不視為加班。
第八條員工非國家法定節假日加班的，一律在事後安排調休，不再發放加班費；國家法定節假日（按照現行全年為11天）加班的，按照日工資額的300%的標準發放加班費。
第九條加班調休
所有員工加班需要調休的，一律先填寫《請假申請單》，在月底時用個人累計的加班時間沖抵當月非帶薪請假時間，沖抵後如有剩餘的加班時間則計入下月。
舉例：甲截止到11月30日累計加班15小時，11月份請非帶薪假一天半（一天按照7.5小時計算，四捨五入折合小時數為11小時），那麼月底計算考勤時可以沖抵掉請假時間，剩餘4小時的加班時間計入下月。
第一十條加班申請審批許可權
（一）國家法定節假日需要加班的，均須由部門負責人和人力資源部負責人共同審核後，由總經理簽字審批。
（二）非國家法定節假日加班的，按照如下情形審批：
1、部門員工加班，由部門負責人和人力資源部負責人共同簽字審批；
2、部門負責人加班的，由人力資源部審核，總經理簽字審批；
3、部門整體加班的，由人力資源部審核，總經理簽字審批；
4、公司整體加班的，由人力資源部填寫《加班申請單》，總經理簽字審批。
第一十一條加班調休以年度為單位，在春節放假前將本年度內加班剩餘時間進行彙總，在不影響工作的前提下，將員工剩餘加班時間與春節假期合併使用；上年度加班時間不計入下一年度。
第一十二條員工在加班開始時間和結束時間必須進行打卡考勤，因個人原因造成的未打卡責任自負，不視為加班。
第一十三條行政文員應如實記錄和監督審核公司各部門每月的加班情況，在月末進行彙總與請假情況沖抵並由當事人簽字確認後，送人力資源部備案。
第三章例外與加班紀律
第一十四條不屬於加班的情形
1、正常延時工作不超過一小時的；
2、因個人原因造成工作延誤或返工而延時工作的；
3、未按照加班管理規定提前申請的，或申請程式不規範的；
4、因個人原因造成加班未打卡的；
5、休息日組織員工旅遊、戶外活動、員工運動會等非正式活動的；
6、其他不應屬於加班的情形。
第一十五條加班紀律
1、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退處理；
2、加班期間消極怠工、不服從安排或擅離職守的，取消調休，並按考勤、員工獎懲等相關規定處理；
3、為取得加班機會弄虛作假進行加班者，一經發現核實後，視為營私舞弊嚴重違反公司規章制度，立即辭退。
第四章附則
第一十六條本規定由濟南時代智囊科技發展****人力資源部負責修訂和解釋。
第一十七條本規定自頒布之日起開始實施，原有規定與本規定不相符者，以本規定為準。
附件加班申請單
編號濟南時代智囊科技發展****製表（2010版）
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