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導購星級評定管理制度
編號：wi-ka-r02-a01
分發號：
編制：批准：
批准日期：
實施日期：
1 目的：
1.1 根據地區差異、導購綜合素質差異、銷售業績貢獻的差異等因素，建立具有市場競爭力的多元化的公平、公正導購薪酬體系；
1.2 建立導購晉公升體系，為導購的職業成長開啟空間，鼓勵導購積極進取，不斷提公升個人綜合素質和銷售業績，建立多元化的導購獎勵機制，為打造同方高素質的導購團隊奠定制度基礎；
1.3 完善導購福利，穩定導購隊伍，吸引高素質的導購人才。
2 適用範圍：
2.1 本制度適用於正式聘用並按公司制度規定辦理了相關人事手續的導購員。
3 薪酬結構
3.1 底薪＋銷售提成＋其他福利
4 星級分類：
6 地區分類：
7 導購等級評定：
7.1 根據導購對工作態度、**服務規範、產品知識、銷售技巧、現場**話術、掌握水平和應用水平，以及以往的銷售業績和工作表現等因素評定；
7.2 導購等級分為一星級、二星級、三星級、四星級、五星級共五級；
7.3 星級評定由導購員所屬直接上司於每月5日前提交《導購員星級評定表》，經各級領導審批後交由財務部備案
7.4 評級標準：
7.4.1 導購按星級享受底薪及其他相應待遇。
7.4.2 本著公平、公正、公開的原則，逐級晉公升或下調導購等級評定、調整工作。
7.4.3 當一星級導購員完成二星級導購員考核指標時，次月由所屬直接上司提交星級評定表，經所屬領導及總經理審批後方可往上調整至二星級，以此類推，五星級為最高星級；
7.4.4 當五星級導購員未完成所屬星級考核指標時，次月由所屬直接上司或所屬領導直接出具星級評定書，導購員星級下調至四星級，以此類推
7.4.5 當二星級導購員連續三個月未完成公司制定銷售任務額且平均每月銷售額少於10000元時，次月由所屬上司或所屬領導直接出具星級評定書，導購員星級下調至一星級重新試用或給予調崗或給予辭退處理；
7.4.6 其他未盡事項見《ka薪酬管理制度》。
8.1 《導購員星級評定表》（wi-ka-02-a01-01）
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