公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司所有員工。
一、作息時間
1、公司正常上班時間：
上午 7:45 ――11:30（每天早上利用15分鐘開早例會）
下午 13:00――17:30
2、晚上加班時間：18：00～21：00
3、公司放假時間為發工資的後一日。
二、全勤獎
公司全勤獎為100元，當月一旦發生違紀和請假，全勤獎為0元
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、和脫崗等四種，管理程式如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到10分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以內的，每次扣50元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或不按規定程式辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假等六種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行**而請的假別；病假必須持醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月1日內扣除50%的基本日工資；超過1天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別；員工憑結婚證到公司領取喜慶獎100元。
5、年假：指員工在公司工作滿一年後可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規執行。
五、批假許可權
1、病事假：1天以內由部門負責人批准；3天以內由分管副總經理批准；3天以上總經理批准。
2、其它假別由部門負責人簽署意見後報分管副總經理審批。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程式履行簽字手續後方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需指紋打卡(共計每日4次，加班為6次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公幹的，必須向上級部門匯報；如沒有得到上級部門批准私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定向主管補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班並盡量避免加班。特殊情況非加班不可的，必須服從管理統一加班，不服從管理一次罰100元。
2、經過批准的加班，公司辦公室按月進行統計結算，公司發給加班工資。
3、辦公室對每月的考勤進行統計。
九、獎勵制度
1、公司每逢節假日給員工發放節日禮物或補貼。
2、做滿12個月的員工多發乙個月工資作為獎勵，獎金到年終統一發放。
3、春節來回的車票費用報銷，做滿6個月後，在第7個月工資中統一發放。
4、公司每年組織一次全體員工帶薪旅遊。
十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
十一、本制度自公司公布之日起執行。
公司員工管理制度
為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律 法規及公司規定，特制訂本管理大綱。一 行為規範 1 員工必須清楚地了解公司的經營範圍和管理結構，並能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2 在接待公司內外人員的垂詢 要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒...
公司員工管理制度
湖南恆德教育發展 第一章入職指引 第一節入職與試用 一 用人原則 重選拔 重潛質 重品德。二 招聘條件 合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡 學歷 專業 執業資格等條件，同時具備敬業精神 協作精神 學習精神和創新精神。三 入職 四 試用期為 90天。第二節考勤管理 一 工作時間 有冬夏之分 1 夏...
公司員工管理制度
第一章考勤管理 一 工作時間 公司每週工作五天，員工每日正常工作時間為8小時。其中 上午 8 30 12 00 下午 13 00 18 00 根據實際情況有加班需要，需積極配合。二 考勤 1 所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班打卡。2 遲到 早退 曠工 1 遲到 30 分鐘以上 1 小時以內者...