一、目的
為了進一步規範公司內部員工的人事調動，根據相關績效考核，完善內部人員配置，給員工製造乙個公平競爭共同發展能上能下的氛圍，特制定本制度。
二、適用範圍
公司所有在職員工
三、調職種類
公司內部員工崗位調動分為晉公升、降職（降薪）及崗位輪換三種；主要調動方式劃分為公司任命、內部工作調配、組織架構調整等。
四、調動管理制度
每位員工通過努力工作，以及在工作中表現的才幹能力，都可能獲得職務晉公升。與此相適應，建立職務上的公平競爭機制，堅決推行能上能下的用人制度。公司遵循人才成長規律，依據客觀公正的考核結果，讓最有能力、最有責任心的人擔負重要的職務；將員工放在適合自己的崗位上，讓能力欠缺、工作不努力的員工擔任他所能承擔的職務。
按公司組織發展目標，依據制度性甄別程式，對有突出才幹和貢獻突出者實施晉公升，對因工作需要的個人給予崗位輪換，對因組織精簡或工作能力不勝任的員工給予降職（降薪）。
1、晉公升管理
1.1 員工通過努力工作，工作成績突出，具有相應的管理水平、工作能力、專業知識等，並適合空缺的較高職位工作，可以給予職位晉公升。
1.2晉公升具體條件
①半年之內績效考核全部合格；
②連續三個月績效考核優秀；
③個人成績特別突出，工作能力較強；
④有其它突出貢獻，公司高層研究決定給予晉公升者；
⑤半年之內被公司行政處罰者不給予晉公升。
1.3晉公升程式管理
①人事行政部會同各相關部門負責人進行晉公升前的篩選準備工作。
②人事行政部確定需晉公升的崗位、人員、人數、工作要求。
③人事行政部同用人部門負責人對提出晉公升的人員進行面試考核。
④人事行政部對面試考核通過的晉公升人員給予填寫《員工調動表》相關部門負責人簽名確認，報公司總經理審批後出具《職務任命書》進行全廠公告。
⑤職務公告一天內，人事行政部開具《調動通知》給晉公升人員，晉公升人員與所在部門負責人進行協商工作交接事宜（一般3－10天），交接完畢後由所在部門負責人簽名確認。
⑥拿《調動通知》到新部門或新崗位報到上班當日，由新部門負責人簽名確認後交人事行政部備案。
2、降職（降薪）管理
2.1員工工作不努力，思想作風差，工作成績不佳，在年度考核中被評定為不合格的；或因以下原因不能擔任現職工作的：缺乏相關專業知識和技能、因組織結構調整應予以轉任、不服從工作安排、組織結構精簡等。
2.2降職（降薪）具體條件
①月度績效考核連續三個月不合格；
②年度績效考核不合格；
③因不能勝任本職工作，平調又沒有空缺；
④因自身能力不足或健康等原因，本人申請降職者；
⑤多違反公司相關規定，公司高層研究決定給予降職（降薪）者；
⑥由於組織結構調整或組織結構精簡，從而進行的人員分流調崗。
2.3降職（降薪）程式管理
①用人部門負責人或本人向人事行政部申請調職（降職）。
②人事行政部會同各相關部門負責人對需要降職的人員進行溝通協商，根據公司規定確認降職後的職位、薪資等事宜。
③人事行政部填寫《員工調動表》相關部門負責人簽名確認後，報總經理審批。
④人事行政部與需降職的員工進行談話，就相關事宜給予告知，並進行工作勉勵。
⑤降職人員與所在部門負責人進行協商工作交接事宜（一般3－10天），交接完畢後到新部門或新崗位報到上班。
2.4降職（降薪）注意事項
①員工收到降職通知後，應於指定日期內辦理好相關工作交接手續，履任新職，不得藉故推諉或拒絕交接。
②如果被降職的員工對降職處理不滿，可向人事行政部提出申請，未經核准前不得出現離開新職或怠工現象。
3、崗位輪換管理
3.1為完善公司內部勞動力市場，使員工的能力得到更好地發揮，培養合格的管理人才，經本人申請或相關部門主管建議，在本部門或相關部門同一級別的崗位上調動。
3.2崗位輪換具體條件
①對現任工作崗位勝任，工作中規中矩；
②經公司考核適合新崗位要求；
③經公司高層研究決定，需要進行崗位輪換者；
④由於組織結構調整或組織結構精簡，從而進行的人員分流調崗。
3.3崗位輪換管理程式
①人事行政部會同各部門負責人進行崗位輪換前的篩選準備工作。
②人事行政部確定需輪換的崗位、人員、人數、工作要求。
③人事行政部同相關部門負責人對需要輪換崗位的員工進行考核。
④人事行政部對考核通過的輪崗人員給予填寫《員工調動表》，相關部門負責人簽名確認，報公司總經理審批。
⑤人事行政部與需輪崗的員工進行談話，就相關事宜給予告知，並進行工作勉勵。
⑥人事行政部出具《職務任命書》進行全廠公告。
⑦職務公告一天內，人事行政部開具《調動通知》給輪崗人員，輪崗人員與所在部門負責人進行協商工作交接事宜（一般3－10天），交接完畢後由所在部門負責人簽名確認。
⑧輪崗人員拿《調動通知》到新部門或新崗位報到上班當日，由新部門負責人簽名確認後交人事行政部備案。
3.4崗位輪換員工注意事項
①崗位輪換員工收到調動通知後，應於指定日期內辦理好相關工作交接手續，履任新職，不得藉故推諉或拒絕交接。
②如果崗位輪換員工對輪換崗位不滿，可向人事行政部提出申請，未經核准前不得出現離開新職或怠工現象。
五、記錄與**
1、《員工崗位調動表》
2、《職務任命書》
3、《調動通知》
4、《申請調動表》
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