河北軍隆電子科技集團公司
1、總則
（1)為進一步規範公司人事管理，使軍隆集團工作制度化、規範化和統一化，提高員工工作效率和員工責任感、歸屬感，同時根據《中華人民共和國勞動法》，結合公司發展歷史和目前實際情況，特制定本制度。
（2)原則：實事求是，尊重公司利益，尊重員工利益，科學規劃管理。
2、工作時間
（一）公司考勤月度：按自然月計
（二）作息時間：
春夏5月1日---9月30日：上午8:00—11:30；下午13:30—17:30
秋冬10月1日---4月30日：上午8:00—11:30；下午14:00—18:00
（三）因工作經營行業的特性，相關部門應當按實際工作要求與季節安排工作。
三、員工錄用制度
（一）本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員招聘流程提出申請，經相關負責人批准後，由人事部門統一納入聘用計畫並辦理招聘事宜。
（二）本公司員工的招聘，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。採用面試與考核兩種，依不同工作的實際需要進行招聘。
（三）新進人員經面試或考核合格及領導批准後，由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用期為一至三個月，期滿合格後，方得正式錄用；成績優秀者，可依具體情況適當縮短其試用時間。
（四）試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：
1、身份證原件及影印件。
2、畢業證書、學位證書原件及影印件。
3、技術職務任職資格證書原件及影印件。
4、一寸半身免冠**二張。
5、其它必要的證件。
（5）試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，本公司可隨時停止試用，予以辭退。
四、 工作守則
（一）員工應遵守本公司一切規章、通知及公告等規定。
（二）員工應遵守下列事項：
1、忠於職守，服從領導的安排，不得有敷衍塞責的行為。
2、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。
3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化自身素質，圓滿完成各級領導安排的工作。
4、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。
5、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準後方可離開。
6、員工應隨時注意保持公司辦公室與其它工作場所的環境衛生。
7、員工在工作不得怠慢拖延，不得幹與本職工作無關的事情。
8、員工應團結協作，講究團隊意識，不得有吵鬧、鬥毆、搬弄是非或其它擾亂辦公環境的行為。
9、不得假借職權**舞弊，收**賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
10、員工對外置洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。
11、各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。
12、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。
五、工作到崗規定
（1）到崗工作由辦公室統一管理，由辦公室主任指定專職人員進行管理。
（2）適用範圍：河北軍隆電子科技集團****及其下屬公司。
（3）適用標準：到崗以****機為主，結合辦公室人員的到崗記錄審核員工到崗情況。
（4）處罰規定：
1、關於遲到的處罰規定（按月執行）：上班後10分鐘（含)之內遲到，每次遲到扣當月工資10元，每月累計遲到3次（遲到在10分鐘之內）以上，每次遲到扣當月工資20元；遲到30分鐘以上，按半天計算，扣半天工資，。
2、關於曠工的處罰規定（按月執行）：曠工一天，扣除當日的三倍工資；連續曠工2天，扣發半月工資。全年累計曠工5天（含）以上者，為嚴重違反公司制度，公司有權與其終止勞動合同。
（5）員工因故未能正常考勤（指未能將指紋錄入考勤機），請在當日到辦公室（人事部）說明情況並填寫考勤說明表，並由辦公室人員（人事部）簽字認可留檔。如因工作需要而緊急外出，需在次日到辦公室（人事部）補填考勤說明表，否則按曠工處理。
六、請假手續處理
（1）事假
1、員工因私事請假，需提前一天填寫《員工請假表》（見附件1），說明事假理由，經主管部門領導簽字批准後，方可生效，且請假結束到崗後，需及時到辦公室（人事部）履行銷假手續。
2、員工請假，三天（含）以內，主管部門領導批准後，報至辦公室（人事部）留檔即可；三天以上需報至總經理處審批。
3、員工確因急事，不能到公司請假，准許員**頭請假，事後及時補填《員工請假表》，並交至辦公室（人事部）留檔。
4、事假按實際日薪扣除工資。原則上規定，員工無特殊情況（具體情況由員工直接向領導說明），事假不得超過三天。
（二）產假
女職工按下列情況執行
1、順產者給予產假90天，其中產前休假15天，產後休假75天。
2、難產者，增加產假15天，多胞胎每多生乙個嬰兒，增加產假15天。
3、妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者給產假30天，妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假45天。
4、產假期間按照原工資標準發放。
（三）病假
1、病假需填寫《員工請假表》，同時提供醫院開具的就診證明（影印件）和繳費單據（影印件），交到辦公室（人事部）留檔。沒有相關證明檔案，則按事假處理。
2、病假按實際日薪的80%發放工資。
3、如患重大病症，按勞保規定住院外應自連續病假第二個月起予以停職（工），並辦理停職手續。經公立醫院體檢證明體力正常，優先予以復職。
（四）婚假
1、請婚假時需持有合法的結婚證原件或影印件提前一天到辦公室（人事部）辦理請假手續。
2、公司准予員工享有國家法定3天有薪婚假。
3、婚假以外假期按事假處理。
（五）喪假
1、員工因直系親屬（按法律規定直系親屬）喪葬的，如不能及時辦理請假手續，應當口頭向主管部門領導請假，返回當日補辦請假手續。
2、員工直系親屬（按法律規定直系親屬）喪葬的，經批准可請3個工作日有薪喪假；超出部分以年假沖抵，年假不足以沖抵的按事假處理，但需主管領導書面批准。
七、工作調職
（一）公司基於業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得藉故拖延或拒不到職。
（二）各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使「人盡其才，才盡其用，才職相稱」。
（三）員工接到調動通知書後，限在規定期限內辦理清楚工作交接手續，前往新派遣單位報到。
八、工作商業問題規定
（一）員工所掌握的有關公司的資訊、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何機構或個人公開與透露。
（二）員工不得洩露業務或職務上的機密，凡是意見涉及公司問題的，未經上級領導許可，不得對外發表。
（三）明確職責，對於非本人工作職權範圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道訊息的傳播。
（四）非經發放部門或檔案管理部門允許，員工不得私自影印或拷貝有關檔案。
（五）樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、資訊和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。
（六）發現其他員工有洩密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止並向上級領導匯報。
九、獎勵制度
員工的獎勵分為以下三種：
1、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經理批准，獎給不超過貳佰元的現金或紀念品（可適時由每部門提報一名員工享受此嘉獎）。
2、表彰：由員工所在部門的經理書面提出，總經理批准，獎給不超過伍佰元的或紀念品，同時由總經理簽署表彰證書（可適時由每部門提報一名員工享受此嘉獎）。
3、特別獎：由員工所在部門的經理書面提出，總經理及相關會議會評後，總經理批准，並由人事部備案留檔，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發給由公司總經理簽署的證書外，還可根據實際情況晉公升一定級別工資（可每年由每部門提報若干名員工享受此嘉獎）。
十、辭職
（一）員工因故不能繼續工作時，應填具《辭職申請表》經部門主管報公司總經理批准後，辦理離職手續。公司可視員工需要情況開給《離職證明》等檔案。
（二）一般員工辭職，需提前一月提出辭職申請，責任人員辭職，根據職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。
（三）辭職的手續和費用結算，按公司檔案和有關規定辦理。
員工請假表
員工請假表
公司員工管理制度
為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律 法規及公司規定，特制訂本管理大綱。一 行為規範 1 員工必須清楚地了解公司的經營範圍和管理結構，並能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2 在接待公司內外人員的垂詢 要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒...
公司員工管理制度
湖南恆德教育發展 第一章入職指引 第一節入職與試用 一 用人原則 重選拔 重潛質 重品德。二 招聘條件 合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡 學歷 專業 執業資格等條件，同時具備敬業精神 協作精神 學習精神和創新精神。三 入職 四 試用期為 90天。第二節考勤管理 一 工作時間 有冬夏之分 1 夏...
公司員工管理制度
第一章考勤管理 一 工作時間 公司每週工作五天，員工每日正常工作時間為8小時。其中 上午 8 30 12 00 下午 13 00 18 00 根據實際情況有加班需要，需積極配合。二 考勤 1 所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班打卡。2 遲到 早退 曠工 1 遲到 30 分鐘以上 1 小時以內者...