盤縣煤炭開發總公司馬依鎮五星煤礦
管理人員和特殊工種人員工資管理辦法（細則）
一、管理人員和特殊工種人員工資由基本工資+考核工資組成：
二、考核工資管理辦法
1、生產
生產佔考核工資的40%；
完成當月生產任務則計算發放全部生產考核工資；
完不成生產任務則按照完成比例進行計算發放生產考核工資；
超額完成則按照比例予以獎勵發放生產考核工資。
2、安全
安全佔考核工資的40%；
全月未發生重傷及以上事故則計算發放全部安全考核工資；
如果發生重傷及以上事故，則計算扣發本月全部安全考核工資；
如果全月發生重傷以下事故，則計算扣發責任人員全部安全考核工資，計算扣罰責任單位負責人20%安全考核工資。
3、職責
職責佔考核工資的20%；
認真履行職責的則計算發放全部生產考核工資；
未認真履行職責的則按照履行職責評分比例進行計算發放職責考核工資；
表現優秀和突出的予以獎勵。
4、因人力不可抗拒因素或政策影響的按照比例扣除相應任務指標。
三、考核結果管理
1、考核結果反饋
各考核負責人必須在第一時間將考核結果進行公示，接受監督，安委會應在次月5日前將結果反饋給各考核負責人，各考核負責人將結果反饋給被考核人員。
2、考核結果申訴
被考核者如對考核結果有異議，首先應與各考核負責人核實來解決；如不能妥善解決，被考核者可向安委會提出申訴，安委會在接到申訴之日起五日內，對申訴者的申訴請求予以答覆。
四、附則
1、本辦法由礦安委會制定、解釋和修訂；
2、本辦法自2023年5月16日起實施, 該辦法為試行辦法，如有修改，以礦安委會下發的相關檔案為準。
盤縣煤炭開發總公司馬依鎮五星煤礦
安委會二0一五年五月十五日
工資管理辦法
經緯管業計件工資管理辦法 一 目的 為了激勵員工的生產積極性，提高工作績效，挖掘生產潛力，使公司的計薪方法合理化 科學化，不斷增強企業凝聚力，特制定本辦法。二 原則 按勞計酬，多勞多得，注重數量與質量相結合。三 範圍 本辦法的使用範圍為本公司直接參與生產的員工和參與管理的員工。四 工資構成 固定工資...
工資管理辦法
第一章總則 第一條為建立一套以績效管理為基礎 與市場接軌的薪酬體系，吸引優秀人才，留住關鍵人才，提高公司競爭力，制定本管理辦法。第二條基本原則 一 按崗取酬。公司的價值導向首先向重要崗位傾斜，同時兼顧公平。二 業績導向。公司價值導向向骨幹員工傾斜，使那些在工作崗位上表現出突出才幹 做出優秀業績的員工...
工資管理辦法
來東科貿 結構工資管理辦法 一 工資結構及標準 員工月度工資 級序工資 崗位工資 調整工資 交通醫療補貼 住房津貼 清潔衛生費 補貼 保密工資 司齡津貼 社會統籌保險費 通訊補貼 技術津貼 補差津貼 特殊津貼 一 級序工資 為了充分體現不同崗位性質 職務高低 素質要求 工作責任和工作量大小而設定的工...