生產一線員工職業發展管理辦法
為了吸引、留住、激勵企業發展所需要的一線員工，強化激勵效果，提公升公司整體業績水平，特制訂本職業發展辦法。
該辦法適用於公司所屬各部門、各單位的技術工人、普通操作工人。技工、普工的分類由各生產單位結合自身的技術特點自行劃分，但原則上，國家有明確職業技術資格等級鑑定的工種應歸為技工類，如電工、鉗工、電焊工等。
一、員工崗位等級及技能評定
1、等級分類
2、技工崗位劃分為五個等級，即：一級（初級技工）、二級（中級技工）、**（高階技工）、四級（技師）、五級（高階技師）。
二、崗位等級評定的基本要求
1、崗位等級評定時間、方式與程式
注：評定委員會成員由生產部、總經辦、審計部、人力資源部等組成。
2、評定測試成績要求
崗位等級評定測試專案：筆試、實操、績效、綜合評議，各項的權重分別是30%、50%、10%、10%，總分100分。
3、員工等級評定的年審
評定後的員工每年要進行複審，年審時間可與評定時間同步，各相關部門配合。
三、崗位補貼數額
對一到五級員工進行崗位補貼如下：
崗位補貼發放辦法
1、有如下情形崗位補貼停發：
(1)當月出勤不滿20天的，當月停發；
(2)提出離職申請的，當月停發；
(3)員工有嚴重違紀行為，或者工作態度、績效等出現嚴重的不良記錄，影響較大的，視情節輕重，確定當月或當年停發；
(4)其他導致停發的情形。
2、對於內部調崗的，由所在部門根據前後崗位的區別性，提議崗位補貼的調整事宜。
3、對於確定終止發放崗位補貼的，相應榮譽稱號一併取消。
4、員工所在部門或人力資源部根據出現的相關情形，可提出申請經相關領導審批後對該員工即時降級，不必等到年審時間再降級。
四、附則
本辦法在2023年1月實行。
附件:申報等級考核、評定標準（參考標準）
申報等級考核、評定標準（參考標準）
一、獲聘必要條件和優先條件
1、工齡必要條件
備註：（1）工齡是指在本企業從事本崗位技工工作的時間；
（2）對於表現優異且公司急需的員工，經特批，年限可縮短。
2、其他必要條件和優先條件
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