1. 目標
1.1 轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的乙個重要組成部分。
1.2 轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
2. 適用範圍
2.1 本制度適用於山東明佳包裝檢測科技****製造中心一線全體員工。
3. 轉正程式
3.1 員工學徒期、實習期、試用期滿前5-10天，人力資源部統計出名單，告知部門負責人。由部門負責人通知員工到人力資源部領取**，辦理相關審批手續。
3.2員工填寫《試用(實習/學徒）期間評價表》中自評欄內容。並報送上級領導。
3.3部門負責人安排有計畫進行理論知識、實際操作技能考評（考核必須有2級以上部門負責人在場）。
3.4同時掌握2項及以上工作技能的員工，每多一項技能，增加附加分值10分。
3.5部門直屬領導根據考評結果填寫《試用(實習/學徒）期間評價表》中評分內容進行評分。員工考試分數權重，理論佔30%，實操佔70%，兩項相加60分以上為合格，其中實際操作得分必須為60分以上。
考核部門可以根據情況對不合格項給予員工一次補考機會。
3.6 直屬領導根據得分情況評鑑等級。達到「優秀」（91-100分）、「良好」（80-90分）、「符合標準」（60-79分）任意一項可以直接轉正**試用期）；「尚需改進」項（50-59分）需延長試用期（實習/學徒期），延長時間部門斟酌確定；「不可接受」項（50分以下）予以辭退，個別態度端正的，可降級或延長試用（實習/學徒期）處理。
3.7 各級負責人填寫《試用(實習/學徒）期間評價表》審核意見。員工所在部門負責人需在意見中明確考評最終結果，並對順利轉正**試用期）的員工提出建議工資等級。
3.6 人力資源部簽字並報總經理審批。
4、 特殊情況的處理
4.1 提前轉正。新員工試用期為3-6個月，試用期員工表現突出或者優秀可向部門負責人提出提前轉正的申請，審批流程同正常轉正流程。
4.2 試用期滿，未按規定辦理轉正審批手續的，試用期自動延長至審批手續辦理結束之日。
5、 人力資源負責員工轉正後續工作
5.1負責員工轉正**試用期）流程跟進。
5.2 檢查員工提交的轉正手續是否齊全。
5.3向員工下發轉正通知書，簽訂合同。
5.4轉正員工資訊備案，每月彙總工資調整資料報財務做工資。轉正手續入檔。
6、附件
6.1 新入職員工轉正流程
6.2試用(實習/學徒）期間評價表
6.3試用期員工轉正通知書
新入職員工轉正流程
轉正通知書
（ ）您好：
很高興地通知您，經過試用期間的綜合考評，您已經順利地通過了公司的轉正審核，成為公司的一名正式員工。
轉正日期自起計算。
轉正後的崗位工資為元，交通補貼元，（其他
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