1 目的
為進一步實施規範化管理，統一員工著裝行為，樹立公司良好形象，深化企業文化建設，促進企業的經營和發展，根據公司的實際情況，特制定本辦法。
2 範圍
本辦法適用於一線服務視窗員工著裝及服裝管理；警員的著裝管理按原《警員著裝及服裝管理規定》執行。
3職責3.1 辦公室負責工作服的申購,發放及監督管理，
3.2 各部門負責員工在上班期間是否著工裝並進行績效考核。
4工作服裝的製發和管理
4.1工作服裝的製作由辦公室統籌安排，按公司在編人員(實習生、臨時工作人員均不配發服裝)統一製作，並負責監督管理和發放。
4.2工作服由辦公室統一管理。每年3月和9月由各公司部門重新申報人員名單，由辦公室統一審批定製。
4.3服裝費用由公司統一承擔，(分攤年限見附件8.1)，如果員工中途離職但服裝未到使用年限的，公司僅承擔員工在職期間的服裝費用，其餘由員工自行承擔，計算公式如下：
員工承擔費用=總費用-服裝總價*實際工作月數/使用期限；
4.4員工離職時，在員工離職手續辦理清單時，由辦公室行政管理崗位人員進行確認，並由公司扣除相應費用。
5著裝要求
5.1 一線服務視窗員工著裝要求：
5.1.1在工作時間必須著公司統一配發的工作服；
5.1.2 公司將根據季節變換統一時間更換著裝，員工不得擅自換裝；
5.1.3實習生及試用期人員在上班期間著與公司工作服相近的服裝；
5.1.4在工作時間必須統一盤髮；
5.1.5在參加公司和有關部門組織的各類會議、儀式和活動時統一著工裝。
5.2有下列情形之一的，可以不按照本辦法著裝：
5.2.1女員工懷孕期間體型發生明顯變化的；
5.2.2其他特殊情況不宜穿著工作服或工裝的，經員工申請，分管領導批准。
5.3員工著裝時，不得有下列行為：
5.3.1著工作服時不可挽起袖口或褲腳；
5.3.2著西裝時，筆等文具不可插在外面的口袋內，口袋內不可裝過多的東西；著工裝應保持整潔，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象；
5.3.3在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等；
5.3.4不得化濃妝、奇形怪狀妝、或者外露紋身，指甲不得留得過長，不准塗指甲油；
5.3.5不得披髮；
5.3.6員工應當愛護和妥善保管工作服裝，不得擅自拆改。
6罰則6.1 凡第1次違反著裝規定的予以內部通報批評並給予扣出當月績效3分/次的處理；在一年內重**生第二次，則按2倍標準處罰，扣出其直**組長當月績效5分/次的處罰；一年內發生第3次，則按3倍標準處罰，其班組長按2倍標準處罰，主管按1倍標準處罰,以此類推。
6.2 班組長違反本規定的，按6.1條款加倍處罰；
6.3實習生及試用期人員在上班期間未著與公司工作服相近的服裝，按6.1條處罰；
6.3違反本辦法著裝全年達3次的，取消其參加當年優秀員工評選的資格
6.4凡是在上班時間期間，未按要求統一盤髮的，扣除當月績效2分/次；
6.4違反本辦法著裝給公司造成不良影響，影響公司形象的，根據情節輕重按如下順序進行處理：責令改正、通報批評、行政處分、辭退；
6.5 各部門每月開展著裝檢查自查不得少於3次，並將檢查登記表於每月底最後乙個工作日上報公司辦公室備案。
6.6本規定納入各部門月度績效考核,未按公司規定在上班期間穿工作服,一經發現,除對個人考核外,將核減該部門當月績效考核分數。
7附則7.1其它未盡事宜，參照集團、產業標準執行。
7.2本規定由基地辦公室負責制訂、解釋、修正。
7.3本辦法自公布之日起實施，原《一線服務視窗員工著裝及服裝管理辦法》同時廢止。
8 附件
8.1配置標準及使用年限
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