員工獎勵制度

一、 目的

為激發員工積極性，表彰獎勵具備勤奮合作、業績突出、開拓創新等行為的員工，調動員工的積極性，促進員工提高績效。

二、 原則

1、 以公開、公平、公正為原則，獲獎團隊或個人將登上榮譽榜；

2、 注重對客觀優秀事蹟的收集和驗證。

三、 評選辦法

實行上級推薦評選，並附有優秀事蹟的詳細描述。

四、 獎項設定

月度獎項：創新獎、進步獎、勤勞獎等，非必推獎、有則提名。提名上限：原則上不超過團隊人數的20%。獎勵額度：300-1000元。獎勵金額將計入當月工資。

季度獎項：vp推薦團隊獎，獎勵團隊，贏流動紅旗，必推獎。獎勵額度：200元/人。獎勵金額將計入團隊活動經費中。

五、 評選流程

每月25日-次月3日或每季度月底，team leader/manager/vp可直接提名傳送郵件給直接上級，內容包括：提名姓名、具體優秀事蹟描述、提議獎勵額度。最終報至vp，由vp郵件hr相關人員進行工資記錄。

六、評選結果運用

所有獲獎團隊或個人都將登上公司的榮譽榜單，並記錄備案。公司獎勵合作、創新、注重客戶的標桿團隊和個人，受獎人員有機會作為內部培訓師為同事分享工作技能或感悟。

員工獎勵制度

1.0 目的 為了提高內部推薦的積極性，滿足營銷人才的需求，公司鼓勵在職員工推薦合適的人才，加入到我們的營銷團隊中，為此公司特制定本制度。2.0 適用範圍 全體員工 3.0 責任部門 3.1 人力資源部負責內部推薦的統籌管理工作 4.0 內部推薦獎勵標準及發放時間 4.2 推薦主管級人員元 人 4....

員工獎勵制度

新鄉市新良糧油加工有限責任公司 各經營單位適用 檔案類別制度檔案 檔案編號xl 2013 017 撰寫單位人力資源管理中心 版本第一版 發行日期二零一三年八月 機密等級機密 一般 合計頁數共6頁 1 目的 為了拓寬招聘渠道，滿足公司快速發展中人才引進的需要，倡導全體員工共同參與公司的人力資源管理，特...

員工獎勵制度

根據 2012行政管理管理制度 及 2012人力資源管理辦法 並結合公司實際情況，特制訂此獎勵制度。一 目的 為了表揚先進，激勵後進，提高平台人員工作積極性，特制定此制度。二 獎勵涉及物件 公司平台所有員工。三 獎勵方式 精神獎勵 物質獎勵。四 獎勵事項分類 1 重量級激勵 員工涉及到如下事項，可享...