員工內部獎勵制度

一、總則

為了適應公司發展需要，配合公司的人才戰略，提高人才引進工作的效率和質量，鼓勵員工積極推薦合適人才，規範人才推薦流程，特制定公司內部人才推薦獎勵制度。

二、適用範圍：除人力資源部門外的所有員工

三、推薦原則

1、堅持德才兼備、以德為先，擇優錄用的原則。

2、堅持同等條件優先考慮內部推薦的原則。

3、被推薦人的必備條件：

（1）滿足招聘崗位任職條件；

（2）認同公司價值觀和公司文化；

（3）具有良好的職業素養。

四、推薦流程

1、公司員工可隨時向人力資源部推薦符合上述崗位條件的人才（在推薦時需提供被推薦人的個人簡歷）；

2、人力資源部將被推薦人資訊錄入《內部推薦人才資源儲備庫》；

3、人力資源部優先通知被推薦的人員進行面試，填寫《員工內部推薦表》（詳見附表）相關資訊，若經面試後被錄用，則根據實際情況擇日上崗；若未能被錄用，人力資源管理部將保留被推薦人在《內部推薦人才資源儲備庫》中的個人資訊，以備在有崗位空缺時優先考慮。

五、獎勵實施

1、獎勵辦法

2、獎金發放

有內部員工推薦的人員被公司錄用後，推薦人可享受推薦獎金。

獎金發放依照被推薦人崗位考核期限決定，

推薦獎金將在推薦人月工資中一併發放。

六、內部推薦限制條件

1、所有推薦人才必須為公司招聘計畫內崗位；

2、所有推薦人必須經過正規的招聘面試程式，由用人部門和人力資源部按照用人標準嚴格篩選和把關；

3、被推薦人若是推薦人的親屬，推薦人需在推薦材料上說明；

4、部門負責人推薦本部門空缺崗位不獲得獎勵。

七、附則

1、本制度由陝西優斯達環境科技****行政人事部負責擬定、修改和解釋。

2、本制度自2023年2月1日起執行。

員工內部推薦表

一目的為了拓展公司人才引進渠道，增強專業人才的招聘力度，鼓勵在職員工利用自己的社會資源為公司引薦各類人才，公司特制定此制度獎勵為企業招賢納士做出貢獻的員工，使招聘工作更為有序高效，特制定本管理制度。二適用範圍本制度適用於公司全體正式員工，但以下人員除外 1 人事行政部與招聘相關的崗位人員 ...

一目的為了適應公司發展需要，配合公司的人才戰略，提高人才引進工作的效率和質量，鼓勵員工積極推薦合適人才，同時為規範人才推薦流程，特制定公司內部推薦獎勵制度。二適用範圍本制度適用於的全體正式員工人力資源部員工除外三人才推薦原則 1 堅持德才兼備以德為先，擇優錄用的原則。2 堅持同等條...

一總則為拓展公司現有招聘渠道，規範管理公司內部推薦工作，使招聘工作更為有序高效，特制定本管理制度。二適用範圍本制度適用於公司全體正式員工，但以下人員除外 1.人事行政部與招聘相關的崗位人員 2.一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵範圍。三員工內部推薦獎勵規定 1.員工在推...