內部獎勵制度

一、總則

為拓展公司現有招聘渠道，規範管理公司內部推薦工作，鼓勵全體員工為公司推薦優秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，使招聘工作更為有序、高效，特制定本管理制度。

二、適用範圍

本制度適用於公司全體正式員工，但以下人員除外：

1. 人事行政部與招聘相關的崗位人員；

2. 一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵範圍。

三、員工內部推薦獎勵規定

1. 員工在推薦簡歷前，推薦人需事先了解公司招聘崗位需求；

2. 如候選人適合本崗位人員招聘需求，請推薦人將其簡歷傳送至人事行政部招聘相關員工郵箱：在郵件中標明推薦人、推薦崗位，並附上候選人電子版簡歷；

3. 人事行政部在收到推薦簡歷後，將候選人納入正常招聘流程，即簡歷篩選、預約、面試、定薪等環節；

4. 在候選人通過公司面試、正式入職且試用期考核結束並順利轉正後，則視為推薦成功，推薦人可向以郵件形式向人事行政部申請「內部推薦獎金」，人事行政部核實無誤後，與當月工資一起發放；

5. 公司在推薦人推薦成功並審核通過獎勵申請後，按照下述標準給予獎勵：推薦人每人次300元現金或等值物品作為獎勵。

（1）若被推薦人被錄用為基層人員，則推薦人可獲得一次性獎勵300元現金或等值物品；

（2）若被推薦人被錄用為中級管理人員，則推薦人可獲得一次性獎勵1000元現金或等值物品；

（3）若被推薦人被錄用為高階管理人員，則推薦人可獲得一次性獎勵2000元現金或等值物品。

四、附則

1. 本制度由人事行政部負責解釋及修訂；

2. 本制度自發布之日起開始執行，之前的內部推薦激勵機制隨之終止不再使用；

3. 本制度經總經理（或其授權人）批准後執行，修改亦同。

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一目的為了拓展公司人才引進渠道，增強專業人才的招聘力度，鼓勵在職員工利用自己的社會資源為公司引薦各類人才，公司特制定此制度獎勵為企業招賢納士做出貢獻的員工，使招聘工作更為有序高效，特制定本管理制度。二適用範圍本制度適用於公司全體正式員工，但以下人員除外 1 人事行政部與招聘相關的崗位人員 ...