（試行）
一、 目的
為適應公司發展需要，完善公司福利政策，滿足各部門用人需求，當公司職位出現空缺時，除了常規的招聘渠道以外，公司鼓勵員工推薦優秀的人才，使之能夠加入我們的團隊當中；為了提高內部推薦的積極性，拓寬公司人才引進的渠道，及時、快速收集相關人才資訊，提高人才引進工作的效率和質量，節省人力成本，特制定本制度。
二、 適用範圍
本制度適用於安徽頤和尚水酒店管理****但不包括高管及行政人事部的全體員工
三、 推薦原則
1、不論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；
2、對被推薦人綜合評估，擇優上崗；
3、推薦人不得隱瞞已知被推薦人的個人情況；
4、所有進入公司員工，在公司內部平等對待；
四、推薦流程
1、行政人事部根據各部門編制及空缺職位情況在公司內部進行公示，如無公示，推薦人如有合適人選，亦可至行政人事部諮詢；
2、推薦將被推薦人的個人資訊與行政人事部進行匯報，由行政人事部進行初審後進行招聘流程；
3、面試合格後，將按公司制度辦理入職手續，同時行政人事部及時將結果反饋給推薦人；
4、對於重要崗位，人力資源部有權對被推薦人進行背景調查。
五、推薦人員獎勵標準
1、被推薦人一經錄用轉正，公司支付一定金額作為獎金發放給推薦人；
2、獎金每月發放至推薦人薪資中
3、具體獎金標準如下表所示：
注：以上獎金標準為基礎標準，對有特殊貢獻的被推薦人經行政人事部審核，公司領導批准將給予更高的獎金。
4、獎勵支付方式：
被推薦人上崗滿乙個月發放獎金標準的30%；
被推薦人員試用期轉正後支付獎金標準的20%；
被推薦人工作滿六個月的支付獎金標準的餘下的50%；
被推薦人上崗未滿乙個月的不予以支付獎金，試用期離職及試用期不合格的則不予發放餘下的70%。
6、推薦人每年推薦的員工數量將作為年度評優的重要考核資料。
六、本制度自簽發之日起實行
本制度最終解釋權歸行政人事部所有
內部獎勵制度
一 目的 為了適應公司發展需要，配合公司的人才戰略，提高人才引進工作的效率和質量，鼓勵員工積極推薦合適人才，同時為規範人才推薦流程，特制定公司內部推薦獎勵制度。二 適用範圍 本制度適用於 的全體正式員工 人力資源部員工除外 三 人才推薦原則 1 堅持德才兼備 以德為先，擇優錄用的原則。2 堅持同等條...
內部獎勵制度
一 總則 為拓展公司現有招聘渠道，規範管理公司內部推薦工作，使招聘工作更為有序 高效，特制定本管理制度。二 適用範圍 本制度適用於公司全體正式員工，但以下人員除外 1.人事行政部與招聘相關的崗位人員 2.一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵範圍。三 員工內部推薦獎勵規定 1.員工在推...
內部獎勵制度
一 總則 為拓展公司現有招聘渠道，規範管理公司內部推薦工作，鼓勵全體員工為公司推薦優秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，使招聘工作更為有序 高效，特制定本管理制度。二 適用範圍 本制度適用於公司全體正式員工，但以下人員除外 1.人事行政部與招聘相關的崗位人員 2.一般情況下，推薦人為招聘崗位的...