1.目的
為了鼓勵******內部員工向公司推薦人才，拓展公司現有招聘渠道，規範管理公司內部推薦工作，使招聘工作更為有序、高效，特制定本管理制度。
2.適用範圍
本規定適用於******及其下屬子公司，其他外地子公司可參照執行。但以下人員除外：
2.1 人力資源部門的員工負有向公司舉薦人才的義務，故不享受內部人才推薦獎勵制度。
2.2 一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵範圍。
3.相關職責
3.1人力資源部負責本公司內部人才推薦的全面管理工作。
3.2財務部負責協助做好人才推薦獎勵費用的發放與統計工作。
3.3各用人部門負責協助人力資源部做好內部推薦人才的篩選與錄用工作。
4．內部員工推薦人才制度
由集團內部員工向本公司推薦人才的一種招聘形式，能拓寬公司人才引進渠道，提高人才引進工作的效率與質量。
4.1推薦原則：自願推薦、上崗有獎的原則。
4.2推薦人資格要求：醫療產業內部員工。
4.3被推薦人資格要求：滿足公司空缺崗位任職要求的優秀人才。
4.4基本程式：
4.4.1人力資源部按照招聘需求計畫，定期在公司內部發布人員招聘需求資訊。
4.4.2推薦人在了解公司需求的基礎上，將被推薦人的簡歷傳送至人力資源部門的郵箱：******x，並在郵件中標明推薦人、推薦崗位並附上候選人電子版簡歷；
4.4.3人力資源部收到被推薦人的簡歷後，與用人部門溝通，對被推薦人簡歷進行評價，須在一周內向推薦人反饋被推薦人是否獲面試資格等資訊。
如獲面試，具體流程參見《招聘管理制度》中相關規定執行。
4.4.4人力資源部須及時將面試結果反饋給推薦人和被推薦人。
4.4.5被推薦人上崗，人力資源部向推薦人員發出感謝信；被推薦人轉正，人力資源部向推薦人發出獎勵通知，支付推薦獎金。
4.4.6被推薦人在本職崗位表現優異、成績突出的，人力資源部將提名推薦人參與公司年度優秀員工評選。
4.5獎勵金額及發放方式
4.5.1公司員工推薦人才，公司將對該行為進行獎勵，具體標準如下：
4.5.2獎金發放方式
人力資源部彙總內部人才推薦統計表，及時統計符合發放推薦獎金的員工，獎金列入次月工資中發放。
5．附件
5.1《內部人才推薦統計表》
6.其他
6.1本制度經***x總經理簽發生效。
6.2本制度擬定、解釋、修改、監督執行權歸豐盛科技人力資源部。
***xx集團****
二o一二年三月一日
內部員工人才獎勵制度
1 公司技術類 設計師類 創意類和 類基層崗位，享受中級崗位獎勵方式。2 如被推薦人在轉正前離職，則不予支付推薦人第一筆獎勵 3 被推薦人在入職未滿半年離職，則不支付推薦人第二筆應發的獎勵。六 獎勵發放流程 推薦人在滿足獎金發放時間次月5號前提交 內部推薦獎金申請表 招聘組負責審核，10號前彙總上報...
公司人才獎勵制度
密級分發號 北京九陽實業公司 檔案 jy gl b 10簽發人 第一條為滿足公司對崗位人才的招聘需求，縮短招聘時間 降低招聘成本 提高招聘效率，公司決定拓展人才引進渠道，激發公司全體員工推薦外部各類優秀人才的積極性，滿足公司因快速發展而日益增長的人力資源需求，特制定本獎勵制度。第二條本制度所稱的推薦...
公司人才獎勵制度
伯樂獎實施管理辦法 一 目的 為了滿足公司崗位人員需求,發揮內部員工推薦的積極性,鼓勵員工利用個人人脈網路,及時收集相關人才資訊。提高招聘工作效率和質量,節省人力成本。特設立 伯樂獎 既人才推薦機制，具體細則如下 二 適用範圍 1.本獎項適合公司所有人員 包含一線銷售人員及廠家三方人員 三 流程及相...