一、總則
為拓展公司現有招聘渠道，規範管理公司內部推薦工作，使招聘工作更為有序、高效，特制定本管理制度。
二、適用範圍
本制度適用於公司全體正式員工，但以下人員除外：
1. 人事行政部與招聘相關的崗位人員；
2. 一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵範圍。
三、員工內部推薦獎勵規定
1. 員工在推薦簡歷前，推薦人需事先了解公司招聘崗位需求；
2. 如候選人適合本崗位人員招聘需求，請推薦人將其簡歷傳送至人事行政部經理郵箱： 並在郵件中標明推薦人、推薦崗位並附上候選人電子版簡歷；
3. 人事行政部在收到推薦簡歷後，將候選人納入正常招聘流程，即簡歷篩選、預約、面試、定薪等環節；
4. 在候選人通過公司面試、正式入職且試用期考核結束並順利轉正後，則視為推薦成功，推薦人可向人事行政部申請「內部推薦獎金」；
5. 公司在推薦人推薦成功並審核通過獎勵申請後，給予推薦人每人次200元現金或等值物品作為獎勵。
四、附則
1. 本制度由人事行政部負責解釋及修訂；
2. 本制度自發布之日起開始執行，如有與公司其它規定相牴觸的，則以本制度為準；
3. 本制度經總經理（或其授權人）批准後執行，修改亦同。
內部獎勵制度
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內部獎勵制度
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一 目的 為了拓展公司人才引進渠道，增強專業人才的招聘力度，鼓勵在職員工利用自己的社會資源為公司引薦各類人才，公司特制定此制度獎勵為企業招賢納士做出貢獻的員工，使招聘工作更為有序 高效，特制定本管理制度。二 適用範圍 本制度適用於公司全體正式員工，但以下人員除外 1 人事行政部與招聘相關的崗位人員 ...