各位同事：
為充分利用公司內部招聘資源，鼓勵員工為公司推薦引入外部優秀人才，提高公司招聘的及時性和匹配度。經管理層研究決定，實施內部推薦人才獎勵，現將有關事項通知如下：
一、適用範圍
本辦法適用於中文**全體員工。
二、推薦方法
1、招聘崗位資訊將會更新上傳到「中文**杭州公司」**群共享裡，詳細的資訊可向人力資源部賀紅豔諮詢。
2、推薦人將候選人的簡歷傳送到人力資源部賀紅豔的郵箱：並請在郵件標題上註明推薦人+推薦職位，在郵件中註明與被推薦人的關係。
3、人力資源部收到推薦簡歷後，會先初步審核，確認後推薦給用人部門。
4、用人部門簡歷篩選合格後，進入面試、定薪、錄用等流程。
三、推薦事項
1、推薦職位分類：
2、推薦獎勵條件：
1）員工推薦的候選人通過人力資源與用人部門的篩選進入面試，並通過最終錄用、轉正 ，推薦人將獲得相應推薦獎勵。
2）部/組負責人推薦本部門空缺崗位入職並轉正的，獲取80%的獎勵。（特殊情況視該崗位與推薦人崗位的關係確定）。
3）hr通過非公司資源推薦入職並轉正，獲取80%的獎勵。
4）如候選人已通過公司對外的招聘渠道投遞過簡歷，推薦人不得享受內部推薦獎勵。
3、推薦獎勵金額：
4、推薦獎勵發放方式：
被推薦人入職後的15個工作日內，發放40％的獎金；轉正後15個工作日，發放剩餘60％的獎金。
四、附則
本辦法自2023年7月起生效，由杭州公司人力資源部起草、修訂，最終解釋權歸杭州公司人力資源部。
中文**杭州公司
生效日期：2023年7月16日
內部人才獎勵辦法y
四 獎勵 1 a級鼓勵推薦的崗位 1 被推薦的高層管理人才經面試合格後錄用，任命後即獎勵推薦人1000元 人次獎金。2 被推薦的中層管理人才經面試合格後錄用，任命後即獎勵推薦人500元獎金 人次 3 被推薦的核心專業人才經面試合格後錄用，試用期滿轉正即獎勵推薦人500元 人次 4 若該類人員被公司錄...
人才獎勵辦法
內蒙古大唐國際克什克騰旗煤製天然氣有限責任公司為配合好公司2011年度生產基建進度需要，滿足各分廠開車除錯時的人員需求，解決目前化工專業人才缺口的問題，現採取公司領導 中層幹部 普通員工推薦人才的方式進行人才招聘，作為人才招聘的乙個重要渠道，鼓勵所有員工在休假期間為我公司的發展舉薦優秀人才，為我所用...
內部人才獎勵制度
1.目的 為了鼓勵 內部員工向公司推薦人才，拓展公司現有招聘渠道，規範管理公司內部推薦工作，使招聘工作更為有序 高效，特制定本管理制度。2.適用範圍 本規定適用於 及其下屬子公司，其他外地子公司可參照執行。但以下人員除外 2.1 人力資源部門的員工負有向公司舉薦人才的義務，故不享受內部人才推薦獎勵制...