員工創新獎勵試行辦法
為啟發全體員工之想象力，以集結個人之智慧型與經驗，推動管理創新，增強內部活力，發掘各類有利於公司業務管理的可行性改善建議，達到開源節流、促進績效、彰顯「注重細節、追求完美、爭創第一」的企業文化精神，特制定本辦法。
第一條「鼓勵創新」是公司企業文化的重要組成部分，公司每一位員工除了按照公司規章制度盡力完成自己的本職工作外，還應積極參與公司工作的創新和改進。
第二條員工創新獎勵的範圍包括以下內容：
1、 提公升客戶滿意度的改進措施和活動方案。
2、 市場開拓及營銷的專案和建議。
3、 工作流程、工作標準及安全措施的改進。
4、 技術創新、作業方式的改進。
5、 工具、裝置、儀器的改進。
6、 原輔材料、能源節約和三廢利用的建議。
7、 美化公司環境，提高公司內外部形象的建議。
8、 與其他有關降低成本與費用、提高效率和工作合理化等事項。
第三條創新獎原則上即報即評，各部門或個人認為有創新的方案均隨時上報。
第四條創新獎級別：公司創新獎勵按對公司經營的影響、技術水平含量、經濟效益進行綜合評定，獎勵應貫徹精神激勵與物質獎勵相結合的原則，分為六級：
a級：屬專利技術。
b級：重要的、創新性的、有科學依據、可行性強，經濟效益高。
c級：較重要的、改良性的，目的明確，有可行性，投入少，見效快。
d級：一般性的，針對解決個別問題點，內容清楚，可操作性強。
e級：對現有正常管理或經營有所改善，作用和效益較小。
f級：建議內容有創新，出發點較好，但不具可操作性。
第五條創新獎勵標準
一般性建議的獎勵標準：
1、 評定為b級的合理化建議，每項提案發給600元獎金。
2、 評定為c級的合理化建議，每項提案發給200元獎金。
3、 評定為d級的合理化建議，每項提案發給100元獎金。
4、 評定為e級的合理化建議，每項提案發給50元獎金。
5、 評定為f級的合理化建議，每項提案發給10元獎金。
重大合理化建議的獎勵標準：
員工所提建議，創造經濟效益明顯且可計量的，另按一定比例提成，發給獎金，具體方式如下：
1、合理化建議被認可為專利技術的，由公司按所獲得效益或潛在效益的30%比例予以獎勵，具體比例由評審小組提議，報總經理審批。
2、 合理化建議被公司採納並創造經濟效益或節約開支且可計量的，由公司近十二個月所獲得效益或節約開支的30％比例發給獎金。
3、 其他可衡量經濟效益或價值的建議，由公司視貢獻一次性給予固定額度獎金。
第六條獎勵規定
1、 一般性建議獎勵的每月員工大會上頒發獎金和獎證。
2、 重大創新性建議於每年年終一次性結算，發放單筆獎金。
3、 是否提出創新性建議作為優秀員工評先的必要條件之一。
4、 對積極提出經人力資源部受理的合理化建議每年累計3項以上的個人，在公司年終給予額外禮品嘉獎。
第七條設立團體特別獎：以部門為單位，每年統計一次，針對部門成員創新建議最好、被採用部門最多的（二件以上），發放部門創新獎500－1000元。
第八條公司人辦資源部負責組織創新獎的申報和審批工作，每月組織評審小組進行評審鑑定，必要時可聘請有關專家進行評審鑑定。
第九條公司成立評審小組。評審小組成員由公司任命（詳見《任命書》，
第十條創新建議申報人應認真填寫《創新建議申報表》，必要時應提供有關的技術或管理檔案。如果出現多名員工以個人名義申報同一類專案，公司只接收一方的申請，以申報時間為準。
第十一條創新建議申報人也可以團體的名義申報。所得獎金由其內部成員協商分配。
第十二條屬於其本職工作內需改善的非專利類專案，不在評審範圍內。
第十條本制度由公司人力資源部負責解釋。
第十一條獲獎專案如發現有弄虛作假或剽竊他人成果者，經查明屬實，即撤消其獎勵，追回其獎金，並視情節輕重給予一定處罰。
良工閥門集團
2023年4月17日
簽發主題詞： 創新獎勵試行辦法
報送：總經辦
抄送：人事部生產部質檢部技術部財務部倉庫
員工創新獎勵辦法
第一條目的 本辦法宗旨在於鼓勵員工在工作中積極創新，提出合理化建議，推動企業創新，增強內部活力。發掘各項有利於企業經營管理，生產改善及業務發展的可行性改善建議或方案，從而提高工作效率和經濟效益，增強企業競爭力。第二條創新的定義 1 創新是指創造和發現新事物 如 方法 技術 物品 工具等 2 公司賦予...
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第一條為調動廣大員工積極性 創造性，鼓勵智財權成果的產出，特制定本辦法。第二條公司因職務發明取得專利權後，應當依照專利法及其實施細則的有關規定，給予發明人或者設計人獎金和報酬。第三條職工的職務發明創造取得專利證書後，應將專利證書復件發給發明人或者設計人，同時將該項專利及實施效益情況記入職工技術 業務...
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一 目的 創新 是公司發展的重要思想精髓，公司每一位員工除了按照公司規章制度完成自己的本職工作外，還應積極參與公司工作的創新和改進。為了推動公司管理創新，有效挖掘資源潛力，增強企業競爭能力，特制定本辦法。二 成立創新評審小組 組長 總經理 副組長 副總經理 組員 品質部經理 行政人事部經理 工程部經...