1、公司技術類、設計師類、創意類和**類基層崗位，享受中級崗位獎勵方式。
2、如被推薦人在轉正前離職，則不予支付推薦人第一筆獎勵；
3、被推薦人在入職未滿半年離職，則不支付推薦人第二筆應發的獎勵。
六、獎勵發放流程：
推薦人在滿足獎金發放時間次月5號前提交《內部推薦獎金申請表》——招聘組負責審核， 10號前彙總上報審批——總經理簽批後，由財務部在當月工資中予以發放。
七、懲罰措施：
1、違反規定者，視情節給予口頭警告、行政記過或罰款30-300元
2、以上罰款由人力資源部開具《處罰單》，在員工當月工資中扣除
3、若私自利用公司招聘**便利引進人才，屬於違反規定，一經發現，必將嚴肅處理
八、 附則
1、本制度由公司人力資源部制定並負責解釋。
2、 本制度自 2013 年 7 月 1 日起生效，凡與本制度相悖的有關規定，以本制度為準。
人力資源部
2013-6-6
內部人才獎勵制度
1.目的 為了鼓勵 內部員工向公司推薦人才，拓展公司現有招聘渠道，規範管理公司內部推薦工作，使招聘工作更為有序 高效，特制定本管理制度。2.適用範圍 本規定適用於 及其下屬子公司，其他外地子公司可參照執行。但以下人員除外 2.1 人力資源部門的員工負有向公司舉薦人才的義務，故不享受內部人才推薦獎勵制...
員工內部獎勵制度
一 目的 為了拓展公司人才引進渠道，增強專業人才的招聘力度，鼓勵在職員工利用自己的社會資源為公司引薦各類人才，公司特制定此制度獎勵為企業招賢納士做出貢獻的員工，使招聘工作更為有序 高效，特制定本管理制度。二 適用範圍 本制度適用於公司全體正式員工，但以下人員除外 1 人事行政部與招聘相關的崗位人員 ...
員工內部獎勵制度
一 總則 為了適應公司發展需要，配合公司的人才戰略，提高人才引進工作的效率和質量，鼓勵員工積極推薦合適人才，規範人才推薦流程，特制定公司內部人才推薦獎勵制度。二 適用範圍 除人力資源部門外的所有員工 三 推薦原則 1 堅持德才兼備 以德為先，擇優錄用的原則。2 堅持同等條件優先考慮內部推薦的原則。3...