一、目的
為了拓展公司人才引進渠道，增強專業人才的招聘力度，鼓勵在職員工利用自己的社會資源為公司引薦各類人才，公司特制定此制度獎勵為企業招賢納士做出貢獻的員工，使招聘工作更為有序、高效，特制定本管理制度。
二、適用範圍
本制度適用於公司全體正式員工，但以下人員除外：
1、 人事行政部與招聘相關的崗位人員；
2、 各部門負責人對本部門員工的推薦不適用此制度。
三、操作流程：
1、人事部定期向員工公示目前正在招聘的崗位；
2、，並在郵件標題上註明推薦人+推薦職位；
3、員工依據公司招聘崗位的要求，推薦人選給人事部，人事部做好登記工作以備查；
4、人事部在收到推薦簡歷後，將候選人納入正常招聘流程，即簡歷篩選、預約、面試等環節；公司人事部及相關用人部門組織進行面試，確定是否錄用；
5、候選人通過公司面試、正式入職且試用期考核結束並順利轉正後，則視為推薦成功，推薦人可向人事部申請「內部推薦獎金」。
6、各部門主管如果發現部門有比較優秀的人才想調到別的部門的，可以把他推薦到更適合他的部門，推薦成功後部門主管可以每個月拿到被推薦人基本工資的10%作為獎勵。
四、推薦獎金發放標準
推薦以上人員，人事部將在被推薦人順利通過試用期之後，按內部推薦獎勵標準向推薦人發放第一部分獎金，即獎金總額的50%；在被推薦人入職滿半年後仍在職並表現良好，向推薦者發放獎金的另外50%。倘若被薦人在試用期內離職或沒有通過試用期，公司則不會向推薦者發放獎金。
五、內部員工推薦人選，必須遵守以下原則：
1、被推薦人員為推薦人的直系親屬，需在推薦時申明；
2、被推薦人員不能從事與推薦人在工作上有互相利益關係的崗位；
3、推薦人提供的被推薦人簡歷應該準確真實，不能有協助被推薦人做任何隱瞞和偽造，否則推薦人與被推薦人均按自動離職處理；
4、如被推薦人員有任何刑事犯罪記錄，或者其他嚴重影響工作的疾病或傳染性疾病，推薦人需如實向公司申明，不可故意隱瞞；
5、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求（包括學歷、經驗、技能、職業素養等要求）；
6、被推薦人員有正常的工作和生活自理能力；
7、被推薦人員與其他公司無勞動及經濟糾紛。
六、附則
1、 本制度由人事部負責解釋及修訂；
2、 本制度自發布之日起開始執行。
員工內部獎勵制度
一 總則 為了適應公司發展需要，配合公司的人才戰略，提高人才引進工作的效率和質量，鼓勵員工積極推薦合適人才，規範人才推薦流程，特制定公司內部人才推薦獎勵制度。二 適用範圍 除人力資源部門外的所有員工 三 推薦原則 1 堅持德才兼備 以德為先，擇優錄用的原則。2 堅持同等條件優先考慮內部推薦的原則。3...
內部獎勵制度
一 目的 為了適應公司發展需要，配合公司的人才戰略，提高人才引進工作的效率和質量，鼓勵員工積極推薦合適人才，同時為規範人才推薦流程，特制定公司內部推薦獎勵制度。二 適用範圍 本制度適用於 的全體正式員工 人力資源部員工除外 三 人才推薦原則 1 堅持德才兼備 以德為先，擇優錄用的原則。2 堅持同等條...
內部獎勵制度
一 總則 為拓展公司現有招聘渠道，規範管理公司內部推薦工作，使招聘工作更為有序 高效，特制定本管理制度。二 適用範圍 本制度適用於公司全體正式員工，但以下人員除外 1.人事行政部與招聘相關的崗位人員 2.一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵範圍。三 員工內部推薦獎勵規定 1.員工在推...