目的建立合理而公正的薪資制度，以利於調動員工的工作積極性，特制定以下薪酬制度：
二、 薪資構成
招商部的薪資由底薪、提成及年終獎金構成。
標準月薪=發放底薪+獎金+業務提成
三、 招商部招商人員底薪1600元，具體以邀約客戶多少為標準（除組長經理外）
1、邀約1波客戶，底薪按照1700元結算
2、邀約2波客戶，底薪按照1800元結算
3、邀約3波客戶，底薪按照1900元結算
4、邀約4波客戶，底薪按照2100元結算
5、邀約5波客戶，底薪按照2300元結算
6、邀約6波客戶，底薪按照2500元結算
四、底薪發放（底薪發放日期為每月20號，工資計算截止時間為下個月5號）
五、 招商部整體人員提成設定（新人入職不滿三個月的在此基礎上加1個點）
1、每月完成基本任務6萬以下部分按照3%發放獎金；
2、每月超額完成任務6萬到9萬元部分按照5%發放獎金；
3、.每月超額完成任務9萬元到11萬部分按照7%提成
4 每月超額完成任務11萬到13萬9%的提成
5 每月超額完成任務13萬到15萬按照11%的提成
6 每月超額完成任務15萬到20萬按照15%的提成
7 每月超額完成20萬以上按照20%的提成
六、經理提成
1.專案經理提成：每個專案在目標之外完成10萬到15萬提成500元至700元（0.
5%的標準） ，16萬到20萬提成1280元至1600元（0.8的標準),21萬以上提成2100元以上（1%的標準）。
2.部門經理提成：部門完成30萬到40萬提成1500元至2000元（0.
5%的標準），41萬到50萬提成3100元至4000元（0.8的標準)，51萬以上提成5100元以上（0.8的標準)。
7、自行推廣或朋友介紹簽單成功的提成20%
八、每個月第乙個簽單的，獎勵300元（或微波爐一台）
九、團隊獎金：每個月每個小組完成10萬的目標，獎勵500元，部門完成30萬業績（三個小組）獎勵1000元
本制度適用於2023年5月5日至6月5日
內部獎勵制度
一 目的 為了適應公司發展需要，配合公司的人才戰略，提高人才引進工作的效率和質量，鼓勵員工積極推薦合適人才，同時為規範人才推薦流程，特制定公司內部推薦獎勵制度。二 適用範圍 本制度適用於 的全體正式員工 人力資源部員工除外 三 人才推薦原則 1 堅持德才兼備 以德為先，擇優錄用的原則。2 堅持同等條...
內部獎勵制度
一 總則 為拓展公司現有招聘渠道，規範管理公司內部推薦工作，使招聘工作更為有序 高效，特制定本管理制度。二 適用範圍 本制度適用於公司全體正式員工，但以下人員除外 1.人事行政部與招聘相關的崗位人員 2.一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵範圍。三 員工內部推薦獎勵規定 1.員工在推...
內部獎勵制度
一 總則 為拓展公司現有招聘渠道，規範管理公司內部推薦工作，鼓勵全體員工為公司推薦優秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，使招聘工作更為有序 高效，特制定本管理制度。二 適用範圍 本制度適用於公司全體正式員工，但以下人員除外 1.人事行政部與招聘相關的崗位人員 2.一般情況下，推薦人為招聘崗位的...