一、定義
人才內部推薦是指公司員工根據公司孔雀崗位的任職資格要求，向公司推薦同學，朋友等非本公司內部員工的招聘方式。
二、目的
為了提高內部推薦的積極性，拓寬公司人才引進渠道，及時、快速收集相關人才資訊，提高人才引進供做效率和質量，節省人力成本，特制訂派亞特內部人才推薦獎勵制度。
三、基本程式
1、空缺崗位公布
人事行政部將會通過公司招聘合作**——前程無憂等途徑及時公布空缺崗位類別、職責、任職要求等詳細資訊。
2、推薦方式
在徵得被推薦人本人同意後，推薦人將被推薦人的個人簡歷以及《員工內部推薦表》（詳見附件1）通過電子郵件的形式發給公司人事行政部。
四、反饋制度
人事行政部在收到書面或電子文件員工推薦表及個人簡歷後，需在兩周內向推薦人反饋推薦人是否獲得面試資格，但具體面試實際那由人事行政部會同用人部門負責人溝通後決定。
員工推薦資料須在收到員工推薦表後乙個月內處理完畢，人事行政部負責將結果反饋給推薦人及被推薦人。如有特殊情況未能在此期間完成，必須以書面形式向推薦人說明。
五、推薦職位類別和獎勵標準
1、職位類別
1.1部門經理級別對應專業序列
1.2技術相關專業人才
1.3銷售經理對應的專業序列
2、獎勵標準（雙重獎勵）
2.1推薦成功人員通過試用期後，獎金隨試用期後的下乙個自然月的工資發放到推薦人的工資卡中
注：獎金稅由獲獎人自己承擔，公司代扣代繳。
2.2年度績效特別獎
被推薦人年度績效係數超過目標績效係數（1.0）以上，推薦人的年度績效係數最終資料為：實際年度績效係數*1.2。最終年度績效係數對年終獎、年度加薪及年底評優有效。
六、推薦原則
內部員工推薦人選，必須遵守以下原則：
1、員工不得推薦親屬應聘公司各個崗位；
2、推薦人不得隱瞞被推薦人的個人情況（包括健康狀況、婚姻狀況、犯罪情況等）
3、被推薦人員與推薦人員為上下級關係的，不能領獎；
4、被推薦人員的基本要求要符合公司對人員招聘的基本條件（包括學歷、經驗、技能等要求）；
5、被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄。
七、附則
1、本制度由公司人事行政部制定並附則修訂、解釋。
2、本制度自頒布之日起生效執行。
xx公司
2023年03月02日
公司內部獎勵制度
內部推薦獎勵制度 一 目的 為充分利用集團一切招聘資源，鼓勵全體員工為集團推薦優秀人才，提高集團招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。二 適用範圍 本制度適用於公司全體正式員工，但以下人員除外 1.人力資源部人員以及與招聘相關的人員 2.一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵範圍之內...
內部獎勵制度
一 目的 為了適應公司發展需要，配合公司的人才戰略，提高人才引進工作的效率和質量，鼓勵員工積極推薦合適人才，同時為規範人才推薦流程，特制定公司內部推薦獎勵制度。二 適用範圍 本制度適用於 的全體正式員工 人力資源部員工除外 三 人才推薦原則 1 堅持德才兼備 以德為先，擇優錄用的原則。2 堅持同等條...
內部獎勵制度
一 總則 為拓展公司現有招聘渠道，規範管理公司內部推薦工作，使招聘工作更為有序 高效，特制定本管理制度。二 適用範圍 本制度適用於公司全體正式員工，但以下人員除外 1.人事行政部與招聘相關的崗位人員 2.一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵範圍。三 員工內部推薦獎勵規定 1.員工在推...