內部推薦方案
為滿足2023年集團戰略發展的需要，切實做好招聘工作，激勵內部推薦，特制定此方案。
一、招聘標準
二、激勵政策
1、獎勵標準
2、獎金結算
2.1 入職結算：當月入職人員次月15日同當月工資一起發放，名單以人事系統註冊為準；
2.2 轉正獎勵：當月轉正人員次月15日同當月工資一起發放，名單以oa發文為準；
2.3入職滿一年獎勵：司齡滿一年後的次月15日同當月工資一起發放，名單以人事系統提供資料為準；
2.4內部推薦獎勵堅持誰推薦誰收益原則。
三、內部推薦面試流程
1、面試流程：
被推薦人省區招聘負責人面試部總/專案經理面試
2、面試時間：每月3日、10日為面試日，在省總、大隊長辦公地集中面試；
3、推薦人員迴避制度
3.1 不能在同一部門；
3.2 不能為上下級關係；
3.3 出了問題處理時要迴避；
3.4人力資源必須面試，推薦人迴避面試。
本方案自2023年3月1日起執行，有效時間截止2023年12月31日。
公司內部獎勵辦法
為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。一 推薦方法 1 推薦人將被推薦人簡歷和 公司內部推薦表 拿到人事行政部門，經人事行政部門進行資料確認後安排初試時間。2 推薦人不能提供被推薦人簡歷的，須以 形式通知辦公室，並告知被推薦人姓名...
公司內部獎勵辦法
為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。一 推薦方法 1 推薦人將被推薦人簡歷和 內部推薦表 拿到辦公室報名，經辦公室進行資料確認後安排初試時間。2 推薦人不能提供被推薦人簡歷的，須以 形式通知辦公室，並告知被推薦人姓名 應聘職務 ...
公司內部獎勵辦法
為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。一 推薦方法 1 推薦人將被推薦人簡歷及 公司內部推薦表 發給招聘組成員，經招聘組確認後安排初試時間。2 推薦人不能提供被推薦人簡歷的，須以 形式通知辦公室，並告知被推薦人姓名 應聘職務 等個...