一、總則
為了規範和嚴明公司紀律，提高員工工作積極性、提高工作效率和經濟效益，體現有功者獎，有過者罰，獎勵堅持以精神鼓勵和物質相結合的辦法，對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。根據國家相關規定並結合本公司實際情況，特制定本制度。
二、 適用範圍
公司全體在職員工
三、 審批程式
由部門負責人提出書面報告，經行政人事部負責人確認後，由總經理最終審批確定。
公司在作出獎勵、處罰決定時，應形成書面決定，並通知本人，記入本人檔案。
四、 獎勵
公司設立如下獎勵辦法（1）、通報表楊（2）、通報嘉獎（3）、晉公升提級等三種獎勵辦法，對於有下列情形的有功員工，給予獎勵。
獎勵條件
1、對本廠工作能提出合理化有價值的意見或建議，並給企業生產經營帶來實際效益的。
2、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經
濟損失有功的。
3、為公司產品開啟市場銷路，對業務增長做出重大貢獻的。
4、對本公司的發展、形象、聲譽有特殊貢獻的。
5、維護公司利益，抵制歪風邪氣，事蹟突出。
6、重大技術革新經評定確具有實用價值，能提高效率，節約資金，有突出貢獻的。
7、領導有方，帶領員工良好完成公司各項任務，成績顯箸的。
8、有其它功績，足以為其它員工楷模的。
9、對於危害公司權益之事，及時發現報告和制止，使公司減少或免受損失的。
10、具有其它優秀品德，有益於公司及員工樹立良好風氣的。
（二）、獎勵額度
1、通報表楊一次性授予獎金人民幣100-200元。
2、通報嘉獎一次性授予於獎金人民幣300-500元。
3、晉公升為工資晉級，同時享受通報嘉獎的待遇。
五、處罰
對於犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分，經濟處罰為罰款或賠償經濟損失。行政處分為警告、記過、降級、辭退。對於員工的行政處分，必須在弄清事實，取得證據的基礎上，按規定審報程式辦理。
處罰條件
（一）、以犯有以下過失行為的員工，每發現一次視情況給予5-50元罰款。
1、上下班不打卡、忘打卡、接受他人打卡或代替別人打卡、塗改考勤卡的。
2、上班遲到、早退、中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半於論處，超過四小時作曠工一天論處）。
3、工作時間未按規定穿工作服、佩帶工作證，衣著不整者，上班穿拖鞋等。
4、事業部（管理人員除外）員工，工作期間打、接手機，發簡訊、玩手機遊戲等。
5、在工作期間聊天、嬉戲、或從事與工作無關的事情。
6、亂丟果殼、紙屑；亂倒飯、菜、亂扔雜物、隨地吐痰等影響環境衛生的。
7、初次不遵守主管人員工作指揮的。
8、員工在宿舍不按時熄燈或開長明燈，浪費水電，電視機、音響等不認真管理，影響它人正常休息的、私自調換床鋪或改變宿舍布局者。
9、宿舍內未經登記和批准留宿外來人員、進出異性宿舍者，宿舍內臟、亂、差的房間。
10、員工非機動車進出大門不按規定下車推行、不按規定停放車輛的。
11、有違反工藝操作規程和安全生產管理理制度行為，但未造成不良後果的。
12、出入廠區不遵守規定或攜帶物品拒絕警衛或管理人員查詢的。
13、利用公司**打私人**，下班後未關電腦，影印機等。
14、食堂用餐或上下班期間不按規定排隊，且不聽勸阻者，上班期間吃零食或未到用餐時間提前用餐者。
15、公司管理人員或特殊崗位的人員若出現手機無人接聽、關機、停機等聯絡不暢通現象。
16、無故缺席、遲到會議的。
（二）、以犯有以下過失行為的員工，每發現一次視情況給予50-100元罰款。
1、謊報或虛報考勤
2、上班期間在班上睡覺、串崗、閒談者，上班前飲酒（業務接待除外）。
3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧嚴重妨礙他人工作的。
4、上班期間利用電腦玩遊戲，上網聊天者或在電腦上做與本職工作無關的事情。
5、消極怠工、顛弄是非、拉幫結派搞不團結的。
6、非駕駛員或無證開鏟車、汽車的。
7、非緊急情況，未經主管部門或主管領導同意，擅自動用消防器材的、隨意挪用、損壞裝置或安全器材的。
8、未按公司規定隨意浪費水、電、汽的。
9、員工宿舍內私拉電線、安裝電路、新加插座或違反公司其它用電規定的。
10、未經公司領導許可，擅自帶廠外人員參觀的。
11、攜帶危險品入廠的。
12、在公司確定的禁菸區內吸菸者。
13、對同事惡意攻擊或誣告、偽證而製造事端的。
（三）、以犯有以下過失行為的員工，每發現一次視情況給予100-300元罰款。
1、違反國家法律、法規、政策和公司規章制度，造成一定經濟損失或不良影響的。
2、違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工、完不成工作任務的。
3、因工作失職造成公司財產蒙受重大損失的。
4、損害本廠利益洩露或出賣公司商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本廠利益的情況知情不報或隱瞞實情的。
5、不服從管理人員合理的工作排程、指揮或無理取鬧的。
6、造謠生事，散布謠言致公司蒙受重大不利的。
7、因工作失職造成公司財產蒙受重大損失的。
8、有賭博或打架鬥毆行為的。
9、發生產品質量事故，造成次品或其它經濟損失的。
10、違反工藝操作規程和安全生產管理制度，發生人傷害或其它經濟損失的。
對違反6、7、8、9各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。
（四）、 以下嚴重違反勞動紀律和規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、降級、辭退的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公安、司法機關處理。
1、違反勞動合同或公司規章制度情節嚴重，屢教不改的。
2、損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的。
3、故意洩露技術、營業之秘密，致使公司蒙受損害。
4、不堅持公司財經制度，喪失原則，造成經濟損失的。
5、玩忽職守，違章操作或違指揮，造成事故或經濟損失的。
6、工作不負責任，損壞裝置、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
7、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的。
8、散布謠言，嚴重損害公司形象和破壞公司團結、穩定的。
9、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。
10、無正當理由累計曠工滿十五日的。
11、組織、煸動怠工、或採取不正當手段要挾領導，攏亂公司正常工作秩序的。
12、**、盜竊、行賄**、敲詐勒索、賭博、流氓，尚未達到刑事處罰條件的。
13、不服從工作分配、崗位調動、指揮而影響生產秩序、生活秩序和社會秩序及無理取鬧的。
14、在公司規定的禁菸區內吸菸或引火，在工作中酗酒滋事妨礙生產秩序的。
15、其它重大過失或不當行為，導致嚴重後果的。
16、員工有上述行為，情節嚴重，觸犯法律的，提交司法部門依法處理的。
在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。
六、當公司原先制定的規定與本規定不一致時，一律以本制度為準。
七、本規定的解釋權屬於公司行政人事部。
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1 為嚴明紀律，獎懲分明。提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。2 使用範圍 全體員工 3 對員工的獎懲實施精神鼓勵為主，經濟獎懲為輔的原則。4 獎懲辦法 5 本公司設立如下獎勵方法，酌情使用 1 通告表揚 2 獎金獎勵 3 晉公升提級 6 有下列表現的員工應給予通告表揚 1 品...
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第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。第二條適用範圍 全體員工。第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主 經濟獎懲為輔的原則。第四條獎勵辦法 第五條本公司設立如下獎勵方法，酌情使用 通告表揚 獎金獎勵 晉公升提級 第六條有下列表現的員工應給予通告表...