對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不；
因疏忽導致機器裝置或物品材料遭受傷害或傷及他人；
在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；
未經許可擅帶外人入廠參觀；
攜帶危險物品入廠；
在禁菸區吸菸者；
投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；
對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而製造事端；
在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。
塗改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。
第十四條員工有以下行為者，給予降級處分：
違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；
違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；
擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；
洩漏生產或業務上機密；
違反公司規定帶進出物品；
遺失經管之重要檔案、機件、物件或工具；
撕毀公文或公共檔案；
擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；
拒絕聽從主管人員合理指揮監督；
違反安全規定措施致公司蒙受重大不利；
工作時間在工作場所製造私人物件；
造謠生事，散播謠言導致公司蒙受重大不利；
第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：
偷竊同事或公有財物；
於受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；
對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；
違反勞動合同或工作規則情節嚴重；
蓄意損壞公司或他人財物；
故意洩漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損害；
不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；
拒不執行董事局決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的；
工作不負責任，損壞裝置、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；
濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經濟損失的；
財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
**、盜竊、行賄**、敲詐勒索、賭博、流氓、鬥毆，尚未達到刑事處罰的；
挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
洩露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；
散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩定的；
利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職業；
組織、煽動怠工，或採取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序；
在廠區範圍內賭博；
在廠內有傷風化行為；
在禁菸區內吸菸或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序；
經常違反公司規定屢教不改；
依合同約定調派工作，無故拒絕接受；
因行為不當，公司無法再對其信任；
其他重大過失或不當行為，導致嚴重後果；
第十六條員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第十七條員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失；
造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10％一50％；
造成經濟損失5萬元以上的，由監察部或監察委員會報總經理或董事局決定責任人應賠償的金額。
第十八條企業領導發現本企業員工犯有本《制度》第三百九十三條規定的行為時，應及時向監察部或監察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。
第十九條監察部監察委員會接到報告、檢舉、揭發，立即報經總經理或董事局批准後進行調查處理。調查完畢，監察部或監察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事局批准，交有關部門執行並通知受處分人。
第二十條給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求有關部門意見，並允許受處分人進行申辯。
第二十一條調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。
第二十二條員工對所受懲罰存異議者，應於處分決定後七日內，陳訴理由申復之，並以申復後之核定作為公司最後之決定，當事者不得再存異議。
第二十三條受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。
第二十四條本制度由人事課制定，經總經理、董事長核准後公布施行，修正時亦同。
公司員工獎懲制度
1 為嚴明紀律，獎懲分明。提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。2 使用範圍 全體員工 3 對員工的獎懲實施精神鼓勵為主，經濟獎懲為輔的原則。4 獎懲辦法 5 本公司設立如下獎勵方法，酌情使用 1 通告表揚 2 獎金獎勵 3 晉公升提級 6 有下列表現的員工應給予通告表揚 1 品...
公司員工獎懲制度
一 為了使員工明確獎懲考核的標準 依據和方法，使獎懲公開 公平 公正，從而更好地規範公司及員工的行為，特制訂本規定。二 獎勵的目的在於既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。三 懲戒的目的在於既要促使員工達到並保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共...
公司員工獎懲制度
一 總則 為了規範和嚴明公司紀律，提高員工工作積極性 提高工作效率和經濟效益，體現有功者獎，有過者罰，獎勵堅持以精神鼓勵和物質相結合的辦法，對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。根據國家相關規定並結合本公司實際情況，特制定本制度。二 適用範圍 公司全體在職員工 三 審批程式 由部門負責人...