1、為嚴明紀律，獎懲分明。提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。
2、使用範圍：全體員工
3、對員工的獎懲實施精神鼓勵為主，經濟獎懲為輔的原則。
4、獎懲辦法
5、本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：
1、通告表揚
2、獎金獎勵
3、晉公升提級
6、有下列表現的員工應給予通告表揚：
1、品行端正，工作努力。
2、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功。
3、一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公。
4、有其他功績，足為其他員工楷模。
7、有以下表現的員工給予獎金獎勵
1、思想進步，文明禮貌，團結互助，事蹟突出。
2、完成計畫指標，經濟效益良好。
3、向公司提出合理化建設，為公司採納。
4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事蹟突出。
5、節約資金，節儉費用，事蹟突出。
6、領導有方，帶領員工良好完成各項任務。
7、其他對公司作出貢獻，經總經理認為應當給予獎勵的。
8、有以上表現，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。
9、獎勵程式如下：
1、員工推薦、本人自薦或單位提名。
2、由所屬主管經理報批人事部門經總經理審核後批准。
10、處罰辦法
11、視情節輕重，分別給予以下處罰：
1、警告
2、記過
3、留用檢視
4、辭退
12、員工有以下行為給予警告處分
1、在工作時間嬉戲或從事與工作無關的事情。
2、在工作時間內擅離工作崗位或無故遲到、早退、曠工。
3、因過失以致發生工作錯誤情節輕微者。
4、妨害現場工作只需或違反安全衛生工作守則
5、無故不參加公司安排的會議及培訓課程。
6、初次不遵守主管人員指揮。
7、浪費公務情節輕微。
13、員工有一下行為者，給予記過處分：
1、在工作場所喧嘩、吵鬧妨害他人工作
2、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益。
3、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而製造事端。
4、在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。
14、員工有一下行為者，給予留用檢視處分：
1、違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的。
2、違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務的。
3、擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失。
4、洩漏公司內部或業務上機密。
5、遺失經管之重要檔案、物品或工具。
6、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失。
7、拒絕聽從主管人員合理指揮的。
8、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利影響的
9、無正當理由曠工三日以上七日以下的。
15、員工有以下行為者，給予辭退處分：
1、偷竊同事或公有財務
2、於受聘時虛報資料，使公司誤信而遭受損害的。
3、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為。
4、蓄意損壞公司或他人財務。
5、故意洩漏公司重大決議、營業商業機密，致使公司蒙受損害。
6、不服從工作安排和調動、指揮或無理取鬧，影響工作秩序的。
7、拒不執行公司決議及總經理，經理或部門領導決定，干擾工作的。
8、玩忽職守，違章操作造成經濟損失的。
9、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的。
10、**、盜竊、行賄**、敲詐勒索、賭博、流氓、鬥毆，尚未達到刑事處罰的。
11、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的。
12、洩露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的。
13、散布謠言，損害公司聲譽或對公司發展造成不利影響的。
14、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。
15、無正當理由累積曠工七日以上。在外從事同類職業的。
16、組織、煽動怠工，或採取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序。
17、經常違反公司規定屢教不改。
18、因行為不當，公司無法再對其信任。
19、其他重大過失或不當行為，導致嚴重後果。
16、員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
17、員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：、
1、造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；
2、造成經濟損失5萬元以上的，由主管部門經理上報副總經理、總經理討論，決定負責人應賠償的金額。
18、部門主管經理、員工發現在職人員有違規行為時，應及時向辦公室人力資源部門報告；並由辦公室人力資源部門整理上報副總經理、總經理討論，審批完畢，由辦公室人力資源部門提出《處理意見書》呈報總經理批准，叫有關部門執行並通知受處分人。
19、給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求有關部門意見，並允許受處分人進行申辯。
20、員工對所受懲罰存異議者，應於處分決定後七日內，陳訴理由複審，並以複審後之核定作為公司最後之決定，當事者不得再存異議。
21、受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。
公司員工獎懲制度
一 為了使員工明確獎懲考核的標準 依據和方法，使獎懲公開 公平 公正，從而更好地規範公司及員工的行為，特制訂本規定。二 獎勵的目的在於既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。三 懲戒的目的在於既要促使員工達到並保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共...
公司員工獎懲制度
一 總則 為了規範和嚴明公司紀律，提高員工工作積極性 提高工作效率和經濟效益，體現有功者獎，有過者罰，獎勵堅持以精神鼓勵和物質相結合的辦法，對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。根據國家相關規定並結合本公司實際情況，特制定本制度。二 適用範圍 公司全體在職員工 三 審批程式 由部門負責人...
公司員工獎懲制度
第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。第二條適用範圍 全體員工。第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主 經濟獎懲為輔的原則。第四條獎勵辦法 第五條本公司設立如下獎勵方法，酌情使用 通告表揚 獎金獎勵 晉公升提級 第六條有下列表現的員工應給予通告表...