第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。
第二條適用範圍：全體員工。
第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
第四條本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：
1． 通告表揚；
2． 獎金獎勵；
3． 晉公升提級；
第五條有下列表現的員工應給予通告表揚：
1． 品德端正，工作努力；
2． 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
3． 一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公；
4． 有其他功績，足為其他員工楷模。
第六條有以下表現的員工應給予獎金獎勵
１． 工作積極，無缺勤早退情況的，給予全勤獎１００元獎勵；
2． 向公司提出合理化建設，為公司採納，根據貢獻的大小給予建議獎５０－１００元獎勵；
3． 節約資金，節儉費用，事蹟突出，根據貢獻的大小給予標兵獎５０－１００元獎勵；
4． 其他對公司作出突出貢獻，總經理或副總經理認為應當給予獎勵的，給予突出貢獻獎１００－２００元獎勵。
第七條有以上表現，可以成為為績效考核加分的依據。
第八條獎勵程式如下：
1． 員工推薦、本人自薦或單位提名；
2． 人事行政部審核；
3． 總經理或者委託副總經理批准。
第九條視情節輕重，分別給以以下處罰：
1． 警告；
2． 記過，並處以經濟處罰；
3． 辭退；
第十條員工有以下行為給以警告處分
1． 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；
2． 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；
3． 因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；
4． 無故不參加公司安排的培訓課程；
5． 初次不遵守主管人員指揮；
6． 浪費公物情節輕微；
7． 檢查或監督人員未認真履行職責；
8． 破壞辦公環境衛生。
第十一條員工有以下行為者，給予記過處分：
1． 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不及時，並處扣款２０元；
2． 因疏忽導致機貨品或物品材料遭受侵害或傷及他人；
3． 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；
5． 攜帶危險物品進入辦公場所的；
6． 在禁菸區吸菸者；
7． 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；
8． 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而製造事端；
9． 在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。
10． 塗改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。
第十二條員工有以下行為者，給以辭退處分：
1． 偷竊同事或公有財物；
2． 於受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；
3． 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；
4． 違反勞動合同或工作規則情節嚴重；
5． 蓄意損壞公司或他人財物；
6． 故意洩漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損害；
7． 不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；
8． 拒不執行公司決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的；
9． 工作不負責任，損壞裝置、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
10． 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成重大事故或經濟損失的；
11． 濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經濟損失的；
12． **、盜竊、行賄**、敲詐勒索、賭博、流氓、鬥毆，尚未達到刑事處罰的；
13． 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
14． 洩露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；
15． 無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職業；
16． 組織、煽動怠工，或採取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序；
17． 在公司內聚眾賭博；
18． 在禁菸區內吸菸或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序；
19． 經常違反公司規定屢教不改；
20． 依合同約定調派工作，無故拒絕接受；
21． 因行為不當，公司無法再對其信任；
22． 其他重大過失或不當行為，導致嚴重後果；
第十三條員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第十四條員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失；
1． 造成經濟損失１萬元以下(含１萬元)，責任人賠償10％一50％；
2． 造成經濟損失１萬元以上的，由主管報總經理決定責任人應賠償的金額。
第十五條公司設立總經理信箱，接到報告、檢舉、揭發，轉交人事行政部調查處理。調查完畢，人事行政部交《處理意見書》呈報總經理批准，交有關部門執行並通知受處分人。
第十六條給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求有關部門意見，並允許受處分人進行申辯。
第十七條調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。
第十八條員工對所受懲罰存異議者，應於處分決定後七日內，陳訴理由進行申辨，並以申辨後之核定作為公司最後之決定，當事者不得再存異議。
第十九條受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。
第二十條本制度由人事行政部制定，經呈總經理核准後公布施行，修正時亦同。
人事行政部
2023年4月1日
公司員工獎懲制度
1 為嚴明紀律，獎懲分明。提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。2 使用範圍 全體員工 3 對員工的獎懲實施精神鼓勵為主，經濟獎懲為輔的原則。4 獎懲辦法 5 本公司設立如下獎勵方法，酌情使用 1 通告表揚 2 獎金獎勵 3 晉公升提級 6 有下列表現的員工應給予通告表揚 1 品...
公司員工獎懲制度
一 為了使員工明確獎懲考核的標準 依據和方法，使獎懲公開 公平 公正，從而更好地規範公司及員工的行為，特制訂本規定。二 獎勵的目的在於既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。三 懲戒的目的在於既要促使員工達到並保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共...
公司員工獎懲制度
一 總則 為了規範和嚴明公司紀律，提高員工工作積極性 提高工作效率和經濟效益，體現有功者獎，有過者罰，獎勵堅持以精神鼓勵和物質相結合的辦法，對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。根據國家相關規定並結合本公司實際情況，特制定本制度。二 適用範圍 公司全體在職員工 三 審批程式 由部門負責人...