員工內部獎勵辦法

為拓寬招聘渠道，提公升新人招聘效率，經研究決定，擬從即日起實行「xx公司員工內部推薦獎勵辦法」。具體如下：

一、適用範圍

本規定適用於xx公司全體直銷業務代表、行政助理等新入職人員招聘工作，推薦人包含所有在職人員。

二、操作流程

1、新人推薦：招聘期間，推薦人所在主管需郵件報備行政辦公室相關人員被推薦人的相關資訊（姓名、基本情況及同推薦人關係）；被推薦人需嚴格按公司規定的招聘流程參加面試，並參與後期的新人培訓。

2、記錄備檔：辦公室負責核實推薦人與被推薦人關係真實性，以此作為後期獎金核算依據，如不符合推薦關係則不予發放。

3、培訓流程：被推薦新人需根據公司規定的《新人培育計畫》各項要求執行，完成完整週期的新人培訓。此期間如有不良記錄，被推薦人將不予入職。

4、獎金發放: 被推薦人完成新人培育期，如能進入考核期，按時轉正，將據此發放「推薦人獎金」。

三、考核及獎懲辦法

1、推薦人獎金：被推薦人完成新人培育期，進入考核期，推薦人可獲得「推薦獎金」200元/人，如能通過見習期轉正，推薦人可獲「推薦人獎金」300元/人，即被推薦人入職且試用期轉正共獎勵「推薦人獎金」500元/人。

2、被推薦新人需根據公司規定的《新人培育計畫》各項要求執行，完成完整週期的新人培訓。此期間如有不良記錄，被推薦人將不予入職，並取消推薦人獎金。轉正前，被推薦人如違反《直銷業務代表管理實施細則》、《直銷業務違規處理實施細則》等相關規定，推薦人將不享受「推薦人獎金」300元/人。

3、如推薦人在被推薦人進入考核期前或實際轉正之前離職的，推薦人將不享受相應「推薦人獎金」。

xx公司

二〇一二年三月