內部推薦獎勵方案
1.適用範圍
此方案適用於公司全體員工。
2.目的
為了拓寬公司人才引進渠道，增強專業人才的招聘力度，鼓勵在職員工利用自己的社會資源為公司引薦各類人才，特制定本方案獎勵為企業招賢納士做出貢獻的員工。
3.推薦原則
3.1不論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁原則；
3.2對被推薦人綜合評估，擇優上崗原則；
3.3推薦人確保被推薦人所有資訊真實有效原則，不得隱瞞和偽造；
3.4所有進入公司員工，在公司內部平等對待原則。
4.推薦成功定義
被推薦人獲得公司錄用並試用期滿，合格轉正。
5.推薦流程
5.1人力資源部定期向全員公示目前正在招聘的崗位；
5.2根據招聘崗位的工作職責及職位要求，公司內部員工如有合適人選，需將被推薦人的個人簡歷或相關資料傳送至人力資源部，並註明推薦人姓名；
5.3人力資源部在收到推薦材料後，根據公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作，並根據公司需求和部門意見，確定是否錄用，並及時將結果反饋給推薦人；
5.4對於重要崗位，人力資源部有權對被推薦人進行背景調查。
6.推薦人員獎勵標準
7.獎勵金發放說明
7.1被推薦人獲得公司錄用並試用期滿轉正後，經由人力資源部核准，以工資的形式向推薦人發放獎金；
7.2如被推薦人在轉正前離職，則不予支付推薦人獎金；
7.3如推薦者在被推薦候選人轉正實施日期前離職，則不支付推薦者該次推薦對應的獎金。
8.本方案自公布之日起執行，由人力資源部負責解釋、修訂。
公司內部獎勵方案
內部推薦方案 為滿足2015年集團戰略發展的需要，切實做好招聘工作，激勵內部推薦，特制定此方案。一 招聘標準 二 激勵政策 1 獎勵標準 2 獎金結算 2.1 入職結算 當月入職人員次月15日同當月工資一起發放，名單以人事系統註冊為準 2.2 轉正獎勵 當月轉正人員次月15日同當月工資一起發放，名單...
內部獎勵制度
一 目的 為了適應公司發展需要，配合公司的人才戰略，提高人才引進工作的效率和質量，鼓勵員工積極推薦合適人才，同時為規範人才推薦流程，特制定公司內部推薦獎勵制度。二 適用範圍 本制度適用於 的全體正式員工 人力資源部員工除外 三 人才推薦原則 1 堅持德才兼備 以德為先，擇優錄用的原則。2 堅持同等條...
內部獎勵制度
一 總則 為拓展公司現有招聘渠道，規範管理公司內部推薦工作，使招聘工作更為有序 高效，特制定本管理制度。二 適用範圍 本制度適用於公司全體正式員工，但以下人員除外 1.人事行政部與招聘相關的崗位人員 2.一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵範圍。三 員工內部推薦獎勵規定 1.員工在推...