1.適用範圍：本單位內部各科室人員。
2.職責：
3.1人事科負責內部推薦的統籌管理工作；
3.2財務科負責內部推薦獎勵費用的統計工作；
3.3醫務科、護理部負責協助人事科做好內薦人員的篩選工作。
4.要求：
4.1內部推薦費獎勵標準：
職級分類內部推薦費獎勵標準
高階職稱技術人員 200元
中級職稱技術人員 100元
初級職稱技術人員 50元
一般員工 20元
4.2內部推薦費發放時間：被薦人員通過2周試用期，正式上班乙個月後支付。
4.3內部推薦流程：
4.3.1員工依據公示欄內《招聘申請表》的內容和要求，推薦人選給人事科。
4.3.2.
1技術人員、行政人員：人事科與醫務科、護理部一起進行初步面試，初步面試通過後試工兩周，第一周試工通過後進行第二次面試，第二次面試考官為主管領導和正院長，二次面試通過後，再進行第二週試工，兩周的試工通過後大秘書網-再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選。
4.3.2.2護工、護理員、工勤人員：人事科與用人部門負責人一起進行面試，面試通過後再試工兩周，試工通過以後再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選。
4.3.3內部員工推薦人才，通過試用期成功錄用，人事科按內部推薦獎勵標準發放內薦獎金以現金形式發給推薦人。
4.4內部推薦獎勵的規定：內部員工推薦人選，必須遵守以下原則：
4.4.1被推薦人員為推薦人的直系親屬，不能領獎；
4.4.2被推薦人員與推薦人為上下級關係的，不能領獎；
4.4.3被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關係，不能領獎；
4.4.4被推薦人員的基本條件要符合本單位對人員招聘的基本要求；
4.4.5被推薦人員所提供的個人簡歷不能有任何隱瞞和偽造；
4.4.6被推薦人員有正常的工作和生活自理能力；
4.4.7被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄。
單位內部獎勵制度
雲莊內部員工推薦獎勵辦法 為了拓寬公司的人員招聘渠道，提高員工內部推薦的積極性，快速高效的獲得適合公司需求的人才，特制定此制度獎勵為企業招賢納士做出貢獻的員工。一 適用範圍 雲莊內部員工 二 職能部門職責 1 人事部負責推薦人員的統計 審核 2 用工部門負責協助人事部做好內薦人員的試用 考核工作。三...
內部獎勵制度
一 目的 為了適應公司發展需要，配合公司的人才戰略，提高人才引進工作的效率和質量，鼓勵員工積極推薦合適人才，同時為規範人才推薦流程，特制定公司內部推薦獎勵制度。二 適用範圍 本制度適用於 的全體正式員工 人力資源部員工除外 三 人才推薦原則 1 堅持德才兼備 以德為先，擇優錄用的原則。2 堅持同等條...
內部獎勵制度
一 總則 為拓展公司現有招聘渠道，規範管理公司內部推薦工作，使招聘工作更為有序 高效，特制定本管理制度。二 適用範圍 本制度適用於公司全體正式員工，但以下人員除外 1.人事行政部與招聘相關的崗位人員 2.一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵範圍。三 員工內部推薦獎勵規定 1.員工在推...