公司內部獎勵辦法

為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。

一、推薦方法

1、推薦人將被推薦人簡歷和《公司內部推薦表》拿到人事行政部門，經人事行政部門進行資料確認後安排初試時間。

2、推薦人不能提供被推薦人簡歷的，須以**形式通知辦公室，並告知被推薦人姓名、應聘職務、****等個人資訊。

二、推薦流程

1、人事行政部定期將目前公司的空缺職位在公司內部進行公示。

2、員工如有合適人選，需將被推薦人的個人簡歷及相關資料遞交到公司人事行政部。3、人事行政部根據公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作。

4、如面試合格，將按公司相關招聘確認程式進行。

5、人事行政部會及時將結果反饋給推薦人。

6、對於重要崗位，人事行政部有權對被推薦人進行背景調查。

7、內部推薦還應遵守公司其他相關制度。

三、 推薦原則：

1、推薦人必須是本公司的員工，推薦人與被推薦人不存在利益關係；

2、推薦人不得隱瞞與被推薦人之間的親屬關係如是親屬關係，不得安排上下級關聯崗位；

3、被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄、與其他公司無勞動及經濟糾紛

4、無論推薦人的職位高低，被推薦人一視同仁，所有進入公司員工，在公司內部平等對待；

5、人力行政部對滿足公司空缺崗位的優秀人才進行綜合評估，擇優上崗；並堅持同等條件優先使用內部推薦的原則。

四、職責分配

1、人事行政部負責內部推薦的統籌管理工作；

2、 財務部負責核實及獎金的發放工作；

3、 各部門負責協助人事行政部做好內部推薦人員的篩選及面試工作；

4、 推薦人負有如實提供被推薦人的簡歷、背景等相關資料的責任。

五、 推薦人才獎項設定

1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。

2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，給予現金50元獎勵。

3、如果員工推薦的候選人被公司錄用並順利經過試用期成為正式員工，推薦人可獲相應的獎勵。

4、具體獎勵金額如下：

注：普通崗位包括：資料專員、客服專員、維護專員、營業廳營業員、前台、出納、訂單員、進線銷售、進給接聽、銷售專員、賬務員等基礎崗位

管理、技術崗位：各部門的主管、會計、網頁美工、wep程式設計師、seo、sem、網路營銷等具備一定專業技能的崗位

5、獎金發放時間：被推薦人試用期滿後於當月工資內結算，如被推薦人在公司內服務不滿一年離職的，按缺少月份從推薦人工資中扣回，扣回金額按獎金額÷12月×缺少月數

料的責任。

六、其它

本辦法由人事行政部進行解釋。

本辦法自頒布之日起執行。

人事行政部

2014.7.28

公司內部推薦表

此表需同被推薦人簡歷交到人事行政部

公司人才推薦獎勵領取記錄

公司內部獎勵辦法

為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。一 推薦方法 1 推薦人將被推薦人簡歷和 內部推薦表 拿到辦公室報名，經辦公室進行資料確認後安排初試時間。2 推薦人不能提供被推薦人簡歷的，須以 形式通知辦公室，並告知被推薦人姓名 應聘職務 ...

公司內部獎勵辦法

為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。一 推薦方法 1 推薦人將被推薦人簡歷及 公司內部推薦表 發給招聘組成員，經招聘組確認後安排初試時間。2 推薦人不能提供被推薦人簡歷的，須以 形式通知辦公室，並告知被推薦人姓名 應聘職務 等個...

福音公司內部獎勵辦法

一 總則 為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。二 實用範圍 本制度適用與公司全體正式員工，但以下員工除外 1.人事與招聘相關的崗位人員 2.一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵範圍。三 推薦方法 1 推薦人將被推...