獎懲制度
一、員工獎勵分下列幾種情形：
1、表揚、物質、現金獎勵
2、職位提公升
3、工資加級
二、有下列事情之一者，予以表揚，受到表揚1次，視情節給予現金獎勵20~200元：
1、熱心勤勞、樂於助人者。
2、不怕辛苦，工作領頭者。
3、檢舉違規者。
4、發現職守外故障，予以速報者。
5、個人工作服務意識突出，受到業主表揚者。
6、月優秀員工者。
三、有下列事情之一者，予以職位提公升：
1、品行端正，工作努力者。
2、不怕困難，積極向上者。
3、對資訊科技或管理制度提出合理化建議，經採納施行，著有成效者。
4、團隊意識、領導能力強，能夠獨立處理崗位突發事件者。
四、有下列事情之一者，予以工資加級：
1、考核成績突出者。
2、個人服務意識或工作質量特別高的。
3、通過個人努力， 給公司創造利益者。
4、節約物料或對廢料利用，為節約公司成本著有成效者。
5、對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。
6、服務每滿1年，考績優良，未曾曠工者。
7、有其他重大功績者。
五、員工懲罰分為四種：
1、警告：第一次發生違規現象（通報處理）。
2、罰款：現金處罰（視輕重程度罰現金10~500元）。
3、降級：降級使用，相應核減薪資。
4、開除：予以解雇。
1．0、有下列特殊事情之一者，予以警告：
1．1、上班時間，擅離崗位，怠慢工作者。
1．2、因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者。
1．3、不服從主管人員合理指導，情節輕微者。
1．4、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。
1．5、妨礙工作或企業秩序，情節輕微。
1．6、不按規定著裝。
1．7、在非吸菸區吸菸、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。
1．8、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
1．9、工作時間外出辦私事或長時間接打私人**。
2．0有下列事情之一者，予以罰款：
2．1上班時間做其他無故事情予以輕微處分！
2．2八點上班時間遲到1小時扣20元工資！
2．3對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。
2．4在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
2．5對同仁惡意攻擊或誣害、製造事端者。
2．6由於個人行為而導致質量出現問題者。
2．7不服從主管人員合理指導和安排，屢勸不聽者。
2．8出現失職現象影響公司正常運作者。
2．9因操作或使用不當，造成公司財物損失者。
3．0有下列事情之一者，予以降級：
3．1擅離職守，致公司蒙受重大損失者。
3．2考核不達標者。
3．3其他重大違規行為者。
4．0有下列事情之一者，予以開除：
4．1毆打同仁，或相互毆打者。
4．2偷竊或侵占同仁或公司財物經查實者。
4．3連續曠工達3日者。
4．4煽動怠工或罷工者。
4．5故意洩漏公司資訊科技、營銷上的機密致公司蒙受重大損害者。
4．6利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。
物業公司獎懲制度終稿
5 優秀管理者獎 根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優秀管理者，予以獎勵。獎勵方式 通報表彰和頒發獎金。6 優秀團隊獎 每年年終對各部門的管理 服務 紀律 任務完成 業務水平 部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。二 上述獎勵額度範圍...
物業公司員工獎懲制度
一 獎罰目的 為維護公司勞動紀律和各項制度，依照工作流程和規範保障公司工作正常進行，激勵員工的工作熱情及敬業精神，特制定本制度。二 適用範圍 本物業公司全體員工 三 獎罰形式 1 獎勵 嘉獎 晉公升工資 晉職 2 處罰 口頭警告 書面記錄 書面警告 記過 解雇 四 獎勵標準 嘉獎一次獎勵50元 晉公...
保安部內部獎懲制度
5 保安部內部獎懲制度 5.1 獎勵 5.1.1 對提高管理和服務質量有重大貢獻者。5.1.2 在工作中沒有違紀，自覺奉獻，成績顯著者。5.1.3 為保護大廈公共財產和使用者生命財產安全見義勇為者。5.1.4 提出合理化建議，經實施卓有成效者。5.1.5 例行節約，控制成本有顯著成績者。5.1.6 ...