招商人員薪酬和佣金提成激勵方案
為建立招商團隊的激勵機制，提高招商隊伍的工作積極性和業績，發揮團隊合作精神，根據同行業規律並結合公司和專案實際情況，現特制定本激勵方案。
一、說明
1、薪酬：底薪+佣金；
2、招商業績是指租賃雙方簽定《租賃合同》，承租方繳納所承租物業的應繳費用；
3、底薪及佣金均為稅後，稅費由公司負責。
二、招商人員架構
1.人員架構圖：
三、招商人員的底薪及佣金提成比例規定
（一）、底薪**正後的底薪，幷包含所有補貼）
招商專員的底薪：按公司現有的編制和行政級別的薪酬體系規定的標準執行；（聘請專案所在當地人，可根據當地的收入水平適當調整）；
（二）、佣金提成比例
按照所負責的招商專案和內容，招商業績總額的0.3個月租金計提；
旺鋪街招商人員的佣金提成規定
旺鋪街的招商工作按先後順序大致可分為三個階段：一是主力店鋪（一期）招商階段；二是特色店鋪（二期）招商階段；三是全面（三期）駐場招商階段。根據行業標準，結合公司目前的旺鋪街專案實際情況，佣金提成方案如下：
1、佣金提成標準
招商專員：將按照專案的總量和難易程度來分解招商任務和制定標準考核基數。
（1）招商專員（一期）：
按當月招商單個店鋪月租金30%計提；
2、招商階段佣金提成標準：
①合同成交（簽定租賃意向書及合同，蓋章，交納租賃保證金後），實際招商工作已經完成，及辦理進場手續為準，招商人員提成開始計提。
四、佣金發放時間
招商人員當月成交的業績，當月月底由招商主管統計上報專案負責人審核，再經財務核實，報公司總經理複核批准後，隨當月工資一同發放。
五、補充說明
1、所有招商人員佣金的計算，如有新的員工加入，當月入職工作不到30天或當月離職的，該員工所屬的佣金則不予計算。
2、部門如有招商人員離職，其產生的佣金則以公傭形式發放給招商部進行合理分配。
2023年3月3日
房地產招商人員獎勵制度
贛州國興永安居專案招商部獎勵方法 一 目的 為了加快專案招商進度 提高團隊協作的效率性 全面調動全體員工的工作積極性和主動性，規範我司招商人員獎勵行為，以便公司整體收益達到最大化，特制定本辦法。二 適用範圍 本制度適用贛州國興永安居專案招商人員，具體獎勵物件包括如下 招商經理 暫無 招商主管 2名 ...
恒天招商部獎勵制度
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招商人員管理制度
招商管理制度及行為準則 一 日常工作要求 2 任何時間都要以客人為重，不得怠慢，尤其注意午餐時間來訪的客人。怠慢客人者視情況輕重而定處以口頭警告，或書面警告處理情節嚴重者立即辭退。3 嚴禁在市場散播不利入駐商戶的流言，以免影響整體士氣及公司聲譽，一經發現，書面警告處理，事態嚴重或再犯者立即解雇。4 ...