（五）對現有技術工藝有較大改進，並取得較好的經濟效益的人員。
（六）符合本條上述任何一款規定的人員，在每年11月1日前獎有關事蹟介紹及推薦材料交辦公室，參與優秀專利工作者的評選。技術研發部經理組織評審人員進行評審，評審結果公布十日內沒有異議的，即予以認定。
（六）「優秀專利工作者」獲獎限額不少于三人，每位獲獎者可獲得不低於1000元獎勵。
第七條只有職務發明人才可參與獎金和報酬的分配以及獲得榮譽。
（一）提出發明創造構思的人員、為發明構思的具體實現提出創造性建議的人員、研發過程中解決技術難題的人員和對技術的完善和改進有技術貢獻的人員，應當作為發明人在申請檔案中列出。
（二）僅從事協調和管理工作的領導，或提供後勤服務的人員，或從事一般實驗和檢測工作的人員，以及從事一般技術工作如簡單計算、製圖工作的技術人員，如對發明創造的思想未有貢獻，或對研發過程出現的難題的解決沒有技術上的實質貢獻的，不得作為職務發明人，分享獎勵和報酬。確有突出貢獻的，可根據本細則第四條獲得獎勵。
（三）申請專利時，符合本條規定應列為發明人而未被列入的，向辦公室說明情況，經辦公室核查屬實，向國家智財權局申請履行發明人變更程式後，方可享受有關獎勵和報酬以及獲得榮譽。有關手續費用由過失責任人承擔。
第八條專利職務發明人的獎金由專利權人支付；發明創造獎和優秀專利工作者的獎金由企業統一支付。
第九條失效專利從失效之日起，不再享受按照本細則給予的所有待遇；專利權歸屬存在糾紛的，在糾紛解決前不享受按照本細則給予的所有待遇。
第一十條本制度自2023年9月10日起執行。
富地紅華動力(武漢)有限責任公司
2023年9月10日
研發人員專利考核獎勵制度
第一條為促進企業技術創新工作開展，獎勵職務發明人和優秀專利工作者為企業獲取自主智財權及工藝改進等科技研發所作出貢獻，特制定本獎勵制度。第二條為鼓勵廣大員工積極申請專利，凡申請專利並被國家智財權局受理的，在受理當年，由單位給予職務發明人1000元的獎勵。一 專利申請被授予專利權的，授權當年12月1日前...
研發人員績效考核獎勵制度
一 總則 為更好地完善公司專案管理和研發部門內部管理機制，以及全面並簡潔地評價公司技術研發人員的工作成績，保證研發專案的按期 高效 高質完成，促進公司和研發部門員工自身的發展，特制訂本績效考核制度。二 考核原則 一 結果考核與行為考核相結合，以結果考核為主 在考核中如果過於強調對行為的考核，會使員工...
研發人員績效考核獎勵制度
為促進技術創新工作開展，為鼓勵科技人員積極申請專利，本公司經研究決定並經總經理審核，特指定研發人員績效考核獎勵制度。第一條獎勵優秀研發工作者為企業產品及工藝改進等科技研發所作出貢獻，特制定本獎勵制度。第二條凡申請專利並被國家智財權局受理的，在受理當年，由單位給予職務發明人一定金額的獎勵。一 專利申請...