第一條為促進企業技術創新工作開展，獎勵職務發明人和優秀專利工作者為企業獲取自主智財權及工藝改進等科技研發所作出貢獻，特制定本獎勵制度。
第二條為鼓勵廣大員工積極申請專利，凡申請專利並被國家智財權局受理的，在受理當年，由單位給予職務發明人1000元的獎勵。
（一）專利申請被授予專利權的，授權當年12月1日前由專利權人給予發明專利職務發明人不低於10000元獎勵；給予實用新型專利職務發明人不低於3000元獎勵，外觀專利職務發明人不低於1000元獎勵。
（二）在12月1日之後到次年1月1日前收到授權登記通知書的，該專利申請視為在下年獲得授權，根據前款規定給予獎勵。
第三條企業每年設立「發明創造獎」。發明創造獎的獎勵物件為已獲得授權的並且具有較高創造性和較大實用價值的專利。由中心主任組織，會同有關部門評出
一、二、三等獎。評審結果公示期限內沒有異議的，即予以認定。
（一）發明創造獎設一等獎一名，獲獎專利的職務發明人可獲得不低於5000元獎勵；設二等獎兩名，每件獲獎專利職務發明人可獲得不低於2000元獎勵；設三等獎兩名，每件獲獎專利職務發明人可獲得不低於1000元獎勵。
（二）發明創造獎每年評定一次，同一專利不得重複參與評定。
第四條企業獎職務發明轉讓或許可他人實施的，從許可實施該項專利收取的使用費納稅後提取不低於10%作為報酬支付發明人或設計人。 如一件專利有多位職務發明人，按照專利發明人實際貢獻大小分配獎金和報酬。
第五條有下列情況之一的，可作為：「優秀專利工作者」獲得獎勵：
（一）為專利知識培訓、普及以及專利申請和管理工作做出突出貢獻的人員；
（二）為維護企業權益，挽回企業因侵權或專利流失而遭受的損失，做出重大貢獻的人員；
（三）在引進專利技術或在專利技術的實際應用中解決關鍵問題，做出突出貢獻，取得較大成效的人員；
（四）為技術開發提供積極有利條件，並為開發成果申請專利以及獲得專利權，以及做出重大貢獻的技術管理人員。
（五）對現有生產工藝有較大改進，並取得較好的經濟效益的人員。
研發人員考核獎勵制度
五 對現有技術工藝有較大改進，並取得較好的經濟效益的人員。六 符合本條上述任何一款規定的人員，在每年11月1日前獎有關事蹟介紹及推薦材料交辦公室，參與優秀專利工作者的評選。技術研發部經理組織評審人員進行評審，評審結果公布十日內沒有異議的，即予以認定。六 優秀專利工作者 獲獎限額不少于三人，每位獲獎者...
研發人員績效考核獎勵制度
一 總則 為更好地完善公司專案管理和研發部門內部管理機制，以及全面並簡潔地評價公司技術研發人員的工作成績，保證研發專案的按期 高效 高質完成，促進公司和研發部門員工自身的發展，特制訂本績效考核制度。二 考核原則 一 結果考核與行為考核相結合，以結果考核為主 在考核中如果過於強調對行為的考核，會使員工...
研發人員績效考核獎勵制度
為促進技術創新工作開展，為鼓勵科技人員積極申請專利，本公司經研究決定並經總經理審核，特指定研發人員績效考核獎勵制度。第一條獎勵優秀研發工作者為企業產品及工藝改進等科技研發所作出貢獻，特制定本獎勵制度。第二條凡申請專利並被國家智財權局受理的，在受理當年，由單位給予職務發明人一定金額的獎勵。一 專利申請...