贛州國興永安居專案招商部獎勵方法
一、 目的：
為了加快專案招商進度、提高團隊協作的效率性、全面調動全體員工的工作積極性和主動性，規範我司招商人員獎勵行為，以便公司整體收益達到最大化，特制定本辦法。
二、 適用範圍
本制度適用贛州國興永安居專案招商人員，具體獎勵物件包括如下：
◎ 招商經理（暫無）
◎ 招商主管（2名）
◎ 招商專員（4名）
三、 薪資及獎金構成說明
1、薪資：底薪+佣金
2、招商業績是指已經簽訂《租賃合同》，承租方繳納承租物業應繳費用
3、佣金均按稅後金額計算，稅費由公司負責
四、招商人員獎勵辦法
1、招商團隊由招商經理負責，成立招商一組（一名主管兩名專員）及招商二組（一名主管兩名專員）（暫定）
2、獎勵實施時間期限
獎勵實施時間為6個月，從招商政策正式出來後開始計算。
3、部門招商目標階段任務
第1-2個月完成專案總任務的30%；
第3-4個月完成專案總任務的60%；
第5-6個月完成專案總任務的90%；
4、招商人員獎勵辦法
（1）、從專案招商佣金中抽出7%作為獎勵總額，第一階段為獎勵總額40%，第二階段為獎勵總的30%，第三階段為獎勵總的30%。
屆時根據業績及表現進行考核，根據考核結果發放獎金。
五、懲處規定
1、連續2個月未達到部門總體任務的80%, 公司會根據其能力作出崗位調動或給予辭退。
2、損害公司利益、公司形象的言行,如:
（1）擅自承諾商家無法達成的商務條件;
（2）向客戶虛構商場業態規劃;
（3）透露商場招商機密(如商務條件底線);
（4） 收取商家任何名目的回扣或服務費;
出現以上行為按嚴重違反公司紀律給予辭退,並收回已發放的招商獎金。
中建設計院贛州國興永安居專案
2013.8.2
招商人員薪資獎勵制度
招商人員薪酬和佣金提成激勵方案 為建立招商團隊的激勵機制，提高招商隊伍的工作積極性和業績，發揮團隊合作精神，根據同行業規律並結合公司和專案實際情況，現特制定本激勵方案。一 說明 1 薪酬 底薪 佣金 2 招商業績是指租賃雙方簽定 租賃合同 承租方繳納所承租物業的應繳費用 3 底薪及佣金均為稅後，稅費...
恒天招商部獎勵制度
目的建立合理而公正的薪資制度，以利於調動員工的工作積極性，特制定以下薪酬制度 二 薪資構成 招商部的薪資由底薪 提成及年終獎金構成。標準月薪 發放底薪 獎金 業務提成 三 招商部招商人員底薪1600元，具體以邀約客戶多少為標準 除組長經理外 1 邀約1波客戶，底薪按照1700元結算 2 邀約2波客戶...
招商人員管理制度
招商管理制度及行為準則 一 日常工作要求 2 任何時間都要以客人為重，不得怠慢，尤其注意午餐時間來訪的客人。怠慢客人者視情況輕重而定處以口頭警告，或書面警告處理情節嚴重者立即辭退。3 嚴禁在市場散播不利入駐商戶的流言，以免影響整體士氣及公司聲譽，一經發現，書面警告處理，事態嚴重或再犯者立即解雇。4 ...