5、教育科研先進個人獎。教育科研成果顯著，受表彰或被評為先進個人，按市、省、國家不同級別，分別獎勵30元、50元、80元。
6、教科研先進集體獎。課題小組、部室被評為先進，按市、省、國家等不同級別，分別獎勵50元、100元、150元；各部室在教科研培訓工作中為學校贏得整體榮譽，按市、省、國家等不同級別，分別獎勵100元、200元、300元。
7、學校發展特殊時期，特殊獎項的設立與獎勵，由校班子會集體討論確定獎勵金額，按特定標準執行。
8、以上獎勵同一成果在同一年度只獎最高端別，以獎勵證書和獲獎**為據。
三、學校每學年定時舉行科研成果評比，時間為每年的1月份。（時間、等級以證書為準）；學校教育科研階段總結評比工作由校長負責，由學校教務處具體組織實施；學校教科室應對教育科研階段總結評比中湧現的先進經驗及時宣傳、報道並推廣，促使學校教育科研工作深入開展，取得更大成果。
注：1、**必須在市、省、國家刊物公開發表，結集出版不包括在內；
2、各項榮譽發證單位以市、省、國家教育行政、研訓部門為準，其它學術團體不包括在內。
教師進修與培訓獎勵制度
x 1 學校根據需要安排人員參加對口專業的進修或培訓學習。2 教職工個人要求參加本科及以下學歷進修學習的，應在畢業分配或調進我校兩年以上，由本人申請和教導處加註意見後，經學校批准方可報考。3 進修學習人員入學前應與學校簽訂協議書，若不願與學校簽訂協議書，不願承擔學校義務的教職工，全脫產的，該教職工在...
積分獎勵制度
員工激勵積分制度 草案 一 宗旨 為提高員工工作的積極性和主動性，提高對客服務質量，促進員工公平競爭，增強員工的自覺服務意識，制定此員工積分激勵制度。二 範圍 適用於全體員工。三 管理 有行政部門負責保管和統計同時每月會公布積分情況。四 細則 二 積分扣分及終止情況 1 員工在日常工作 生活中，由於...
公司獎勵制度
一 總則 一 目的 為提高員工作積極性，鼓勵員工長期為公司服務，獎勵為公司作出貢獻的員工，特制定本制度。二 範圍 公司全體員工 三 原則 綜合評估，擇優推薦原則 平等對待，一視同仁原則 公平 公開 透明原則 四 相關職責 1 評審委員會 組成 總經理 副總經理 各部門經理及主管負責獎項評議結果的評定...