檔案編號第號附件： 發文日期：
檔案型別：□任命 □決定 □規定 □制度 □通知 □紀要 □其它
為促進公司發展和對優秀員工給予獎勵，以激勵員工奮發向上，特制定本制度。凡本公司員工努力工作，促進了公司業務發展或做出特別貢獻者，均依照本制度予以獎勵。
第一條獎勵種類
本制度規定獎勵的種類為年終獎、鼓勵獎、功績獎、全勤獎四種。
第二條年終獎
本公司員工服務年滿1年以上，且工作成績與態度均屬優秀者，授予年終獎。
第三條鼓勵獎
本公司員工符合以下所例各項條件之一者，經審查合格後授予鼓勵獎：
（1）從事有益於公司業務的發展或提高，對節省經費、提高效率或對經營合理化的其他方面做出貢獻者；
（2）對公司發展建設提出合理化建議經實踐取得良好效果的員工給予獎勵。
第四條功績獎
（1）本公司員工符合以下各項之一者，經審批後授予功績獎：
（2）從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為；
（3）對提高本公司的聲譽有特殊功績；
（4）對本公司的損害能防患於未然；
（5）遇到突發事件，如災害事故等，能臨機應變，採取有效措施，使受損程度降到最低點。
（6）具有優秀品德，可以作為本公司的楷模，有益於公司及員工樹立良好風氣的其他情況。
第五條全勤獎
凡在本公司連續工作一年未缺勤的員工，經統計無誤後授予全勤獎；其獎勵方式為經濟獎勵或物質獎勵。
以上各種獎勵的執行方式如下：
各部門員工的獎勵由部門經理報請總經理審批，各部門經理的獎勵由總經理全權決定。
公司獎勵制度
一 總則 一 目的 為提高員工作積極性，鼓勵員工長期為公司服務，獎勵為公司作出貢獻的員工，特制定本制度。二 範圍 公司全體員工 三 原則 綜合評估，擇優推薦原則 平等對待，一視同仁原則 公平 公開 透明原則 四 相關職責 1 評審委員會 組成 總經理 副總經理 各部門經理及主管負責獎項評議結果的評定...
公司獎勵制度
一 本公司員工的獎勵分為獎金 記大功 記功 嘉獎。1 員工有下列情況之一者，可酌予獎勵或功大功。1 對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。2 辦理重要業務成績特優或有特殊功績者。3 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。4 在惡劣環境下，冒生命危險盡力職守者。5 對於舞...
公司人才獎勵制度
密級分發號 北京九陽實業公司 檔案 jy gl b 10簽發人 第一條為滿足公司對崗位人才的招聘需求，縮短招聘時間 降低招聘成本 提高招聘效率，公司決定拓展人才引進渠道，激發公司全體員工推薦外部各類優秀人才的積極性，滿足公司因快速發展而日益增長的人力資源需求，特制定本獎勵制度。第二條本制度所稱的推薦...