琳凱公司獎勵制度——獎金制度：10項15類收入2009-12-29 15:26
公司獎勵制度——獎金制度：10項15類收入
一、 試用產品額度（即批零差價）
月度常規產品定單額試用產品額度
＜2600元 6．67%
≥2600元 8%
即訂購常規產品＜2600元，批零差價20%，訂購常規產品≥2600元，批零差價23%
二、 普通顧客銷售服務獎金
美容顧問通過向普通顧客銷售產品及提供服務獲得普通顧客銷售服務獎。
獎金基數獎金比例
≥600且＜950 16．8%
≥950且＜1420 23．8%
≥1420且＜2050 27．8%
≥2050 30%
獎金基數是指美容顧問當月常規產品定單額（每一部分零售額）的79%
例一、1800元*79%=1422pv
1422pv*27．8%＝395元（下月打到你的銀行卡上）
例二、2600元*79%=2054pv
2045pv*30%=616元（當場返獎金616元左右）
三、 **40%--60%
例一、 五月份**，訂購550元精純植物系列免費獲得價值180元迷你套裝一套和價值160元經典護膚輕便裝一套。（160+180）/5500=61．8%
例二、 訂購550*5=2750元獲贈165*5+180*5+380（日、晚霜）=2080
2080/2750=75．6%
四、 vip（貴賓）銷售獎金：（崗位津貼）10%—30%
vip獎金基數獎金比例
＜1000pv 0%
＜1400pv 10%
＜1800pv 12．5%
＜2200pv 15%
＜2600pv 17．8%
≥2600pv 20%
≥3400pv（同時需當月合格） 30%
vip獎金基數等於您服務（開發）的美容顧問訂單中第一部分的21%和試用產品訂單的總額。
（你小組成員所有第一部分訂單的21%+試用產品訂單的總和即為你vip獎金基數）。
五、 銷售員工沙龍基本管理獎金（督導市場開拓獎金）8%—13%
沙龍基數獎金比例
＜23000 8%
＜40000 10%
＜60000 11%
60000以上 13%
六、銷售員工沙龍特別管理獎金
月度管理績效特別管理獎金
≥28000且＜45000 800
≥45000且＜65000 1500
≥65000且＜85000 2000
≥85000且＜100000 3000
≥100000且＜150000 4000
≥150000且＜200000 6000
≥200000 10000
例：督導收入
某督導07年4月個人訂單零售總額為7150元（訂購13套精純植物系列）。vip成員15人，每人訂單2600元，合計39000元，產品試用額度為3120元。沙龍管理績效85600元，請計算該督導的收入。
計算：（1）督導個人銷售獎金7150*79．%*30%=1695元
（2）（16*2600*21%+3120）*30%=3393元
（3）85600*13%=11128元
（4）特別管理獎金3000元合計為：19216元。
銷售試用產品：7150*8%=572*5=2860元（試用產品）
**贈品：（160+180）*13=4420
督導付出金額：7150+572=7722元
得到產品：7150+2860+4420=14430元
銷售產品獲利：14430-7722=6708元
收入總計：19216+6708=25924元
七、資深督導服務網點管理獎金4%—4．5%（6萬以下是4% 6萬以上是4．5%）
八、執行督導服務網點管理獎金5%—5．5%（6萬以下是5% 6萬以上是5．5%）
九、首席督導服務網點管理獎金—3代：
一類5%—8% 二類3% 三類2%
（收入6位數、五年發一輛車、攜老公海外渡假、退休金）
十、首席督導退休金 55歲—4% 65歲—8% 美國一次行400萬美金
十一、寶石顧問計畫（季度獎勵）
十二、研討會競賽（年度獎勵鑽石首席）
十三、樂施小姐海外遊
十四、海外遊+研討會（顧問、督導、首席）
十五、粉紅色轎車全部使用美國通用公司的汽車
督導：雪佛蘭—景程首席：別克—君威
榮威750 精英首席：凱迪拉克
公司制度—晉公升制度
職稱代號達成條件胸章獎勵培訓系統
普通顧問 bc10 合格圓形別針玫瑰花一朵星星相吸
資深顧問 sbc20 1-2名
顧問一顆鑽當月開發一名得珍珠耳環、兩名得珍珠手鍊明星之旅一
明星顧問 st30 3-4名
顧問三顆鑽珍珠項鍊明星之旅二
紅外套 rj35 5-7名
顧問五顆鑽優秀學員紅外套上衣紅外套大學
未來督導 fird40 8名
以上八顆鑽挑戰新督導獎金準督培訓
督導 dir60 12名
以上橢圓別針挑戰玫瑰之旅，金玫瑰海外遊，挑戰轎車新督導培訓
資深督導 sdir70 1名
督導一顆鑽挑戰轎車資深督導培訓
明星督導 fesd75 3名
督導三顆鑽挑戰轎車
執行督導 esd80 5名
督導五顆鑽挑戰轎車玫琳凱大學
精英執行 eesd85 8名
督導八顆鑽精英執行攜老公海外遊首席預備營
首席督導 nsd90 12名
督導圓形世界
地球別針攜老公海外遊，每五年獎一輛轎車高峰會議培訓
督導益處：
1、 你可以成為美國500強公司的高階管理著，有白領到金領。
2、 你可以成為美國500強公司的授權法人，就是傳統行業公司的老闆。投資少，風險為零，回報高。
3、 你可以享受在玫琳凱小康水平的待遇，成為5000至10000元以上收入的人。
4、 你可以挑戰粉紅色轎車，成為有車一族。粉紅色轎車是玫琳凱的專利，擁有粉紅色轎車說明很有能力。
5、 你可以挑戰海外遊，成為有素質的女人，出國是很多人的夢想。
6、 三險一金的待遇：意外傷害險、醫療保險、養老保險、住房公積金。
公司介紹—銷售版
（1） 玫琳凱是唯一一家進入世界500強的化妝品公司；
（ 2） 玫琳凱連續13年獲得全美臉部護膚品和彩妝品銷售量第一；在美國兩次第一就是頂尖，玫琳凱是頂尖的頂尖。
（3） 經過全球最權威機構fda（美國食品藥品檢查局）備案；
（4） 通過iso9001、9002質量體系認證，同時通過iso14001環境管理體系認證。（10小時生產28000支粉底，78000支口紅，日晚各36000支，skii被寶潔收購）。
（5） 玫琳凱被美國「互動週刊」命名為全球四大**銷售公司，70%定單在24小時內送達提貨點。
（6） 每年投資4億用於產品研發，玫琳凱被評為全球化妝品界女皇。
（7） 2023年免檢。
（8） 2023年影響中國網路盛典化妝品第一。化妝品大獎第一名。
排名：玫琳凱、歐萊雅、玉蘭油、資生堂、雅詩蘭黛、雅姿、歐珀萊、倩碧、蘭寇、美寶蓮。
三大優勢：
（1）針對亞洲膚質設計，玫琳凱是世界化妝品修復改善型品牌，90%的化妝品的維護型，不能改變**。
（2）世界上公認的不含汞、激素的品牌之
一、安全性最高的產品之一（強生、玫琳凱）。
（3）是高科技尖端產品，配方型，提供100%質量滿意保證和100%售後服務。
公司介紹——開發版
（1）玫琳凱有著43年的歷史，世界500強企業。
（2）玫琳凱的創始人玫琳凱—一位商界女性。齊名的有微軟大王比爾蓋茨；汽車大王福特；石油大王摩根。
（3）玫琳凱
公司獎勵制度
一 總則 一 目的 為提高員工作積極性，鼓勵員工長期為公司服務，獎勵為公司作出貢獻的員工，特制定本制度。二 範圍 公司全體員工 三 原則 綜合評估，擇優推薦原則 平等對待，一視同仁原則 公平 公開 透明原則 四 相關職責 1 評審委員會 組成 總經理 副總經理 各部門經理及主管負責獎項評議結果的評定...
公司獎勵制度
檔案編號第號附件 發文日期 檔案型別 任命 決定 規定 制度 通知 紀要 其它 為促進公司發展和對優秀員工給予獎勵，以激勵員工奮發向上，特制定本制度。凡本公司員工努力工作，促進了公司業務發展或做出特別貢獻者，均依照本制度予以獎勵。第一條獎勵種類 本制度規定獎勵的種類為年終獎 鼓勵獎 功績獎 全勤獎四...
公司獎勵制度
一 本公司員工的獎勵分為獎金 記大功 記功 嘉獎。1 員工有下列情況之一者，可酌予獎勵或功大功。1 對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。2 辦理重要業務成績特優或有特殊功績者。3 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。4 在惡劣環境下，冒生命危險盡力職守者。5 對於舞...