1、 目的：為了表揚先進，激勵後進，提高員工工作積極性，特制定此制度。
二、 獎勵涉及物件：公司所有員工。
三、 獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。
四、 獎勵事項分類：
1、重量級獎勵
員工涉及到如下事項，可享受50元—300元的經濟獎勵、50元—300加薪、
（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；
（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；
（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象鬥爭有顯著成績；（頒發榮譽證書）
（5）對突發事件、事故妥善處理者；
（6）一貫忠於職守、認真負責、廉潔奉公、事蹟突出的；
（7）全年出滿勤的；
（8）為公司帶來良好社會聲譽的；
（9）其他應給予獎勵事項的。
2、一般性獎勵：
員工涉及到如下事項，可享受10元—200元的經濟獎勵、10元—200元加薪、
（1） 品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；
（2） 領導有方、業務推展有相當成效者；
（3） 參與、協助事故、事件救援工作者；
（4） 遵規守紀，服從領導，敬業楷模者；
（5） 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工；
（6） 拾金（物）不昧者。
員工處罰制度
一、目的：為了促進公司各項規章制度更好執行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。
二、處罰涉及物件：公司所有員工。
三、處罰方式：
（1） 通報批評；
（2） 一次性罰金；
（3） 減薪；
（4） 留用察看；
（5） 辭退；
四、處罰事項分類：
1、 重量級處罰：
1、 故意造成重大過失，造成重大損失；
扣除當月工資及員工管理費後無條件辭退；需要時要承擔相應的民事或刑事責任，相關費用自理。
2. 損失/遺失公司重要物品、裝置；
1000元以上（含1000元）視經濟能力至少賠償原價的20％—50％，並扣除當月工資及員工管理費後辭退；
500元—1000元（含500元）視經濟能力至少賠償原價的80％，並扣除當月工資及員工管理費後，留用察看；
500元以下，無條件照假賠償，並扣除當月工資及員工管理費後減薪100元。
3. 違抗命令或威脅侮辱上級領導；
，視情節嚴重程度減薪100元—200元。
4. 包庇職員舞弊，弄虛作假；
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元。
5. 洩露公司機密；
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
6. 品行不正，有損公司名譽；
7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發生；
視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
8. 全年曠工達4天以上；
並處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。
9. 在公司內打架，從事不良活動。
通報批評，並處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。
10、造謠滋事。
通報批評，視情節嚴重程度減薪50元—300元、留用察看或辭退。
二、一般性處罰：
1、 玩忽職守或督導不力而發生損失；
通報批評，視情節嚴重程度處罰金100元—500元（視級別不同而定）。
公司員工獎勵制度
1.目的 為樹立良好的企業形象，充分調動員工的積極性，保障公司規章制度的貫徹執行，使企業的經營體系在穩定有序的環境中得到高速發展，特制定本制度。2.適用範圍 公司全體員工。營業員適用門店獎懲制度 第一條獎勵分類 a 經濟獎勵 b 行政獎勵 c 公司特別貢獻獎。員工有下列事件之一者給予一定的行政獎勵或...
公司員工獎勵制度
第一節總則 第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，物制訂本制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主 經濟獎懲為輔的原則。第三條本制度適於公司全體員工。第四條董事會監察委員會和公司監察部負責監督本制度的貫徹實施。第五條本制度適用於未註明條款的其他各項...
公司員工獎勵制度
陝西建工集團員工獎罰制度 一 目的 為了表揚先進，激勵後進，提高員工工作積極性，特制定此制度。二 獎勵涉及物件 公司所有員工。三 獎勵方式 精神獎勵 物質獎勵。四 獎勵事項分類 1 重量級獎勵 員工涉及到如下事項，可享受1000元 5000元的經濟獎勵 100元 300加薪 員工大會通報表揚 獎勵金...