新鄉市新良糧油加工有限責任公司
(各經營單位適用)
檔案類別制度檔案
檔案編號xl-2013-017
撰寫單位人力資源管理中心
版本第一版
發行日期二零一三年八月
機密等級機密 ■一般
合計頁數共6頁
1、目的
為了拓寬招聘渠道，滿足公司快速發展中人才引進的需要，倡導全體員工共同參與公司的人力資源管理，特制定本獎勵辦法。
2、適用範圍
1.適用人群：公司全體在職員工，但不包括公司人力資源部工作人員及各廠區人事性崗位員工。
2.適用崗位：以人力資源中心標明適用員工推薦的崗位為準。
3、推薦原則
1.公平、公正、公開原則；
2.自願推薦原則；
3.推薦有獎勵原則；
4、資格要求
1.推薦人要求：公司在職員工。
2.被推薦人資格要求：滿足標明需員工推薦的崗位任職要求的人選。
3.推薦人與被推薦人不存在因推薦工作而發生任何利益關係。
1）被推薦人員為推薦人的直系親屬，需在推薦時申明；
2）推薦人提供的被推薦人簡歷應該準確真實，不能有協助被推薦人做任何隱瞞和偽造，否則將取消其推薦候選人的資格；
3）如被推薦人員在任何刑事犯罪記錄，或者其他嚴重影響工作的疾病或傳染性疾病，推薦人需如實向公司申明，不可故意隱瞞。
5、基本程式
1.招聘崗位發布：當空缺職位招聘困難且公司急需人才時，由人力資源中心根據部門的用人需求，將擬招聘崗位的任職資格和主要職責在公司公告欄、qq群、oa系統或其他形式向員工發布通知，鼓勵進行內部推薦。
鼓勵招聘崗位主要有中高層管理人員、核心技術人員和車間一線工人等，具體要求以員工推薦崗位為準。推薦人要注意公告的有效期。
2.簡歷推薦：員工根據人資中心發布的招聘資訊，如有合適人員推薦，填寫《內部推薦表》（附後）向人資中心推薦候選人，並將被推薦人的個人簡歷提交人資中心。
3.面試通知：人資中心收到推薦資料後，在第一時間內對資料進行初步審核。通過審核的應聘者，公司人資中心結合相關用人部門按招聘流程組織面試，最終確定錄用與否。
4.面試結果：面試後一周內，人資中心負責將面試結果反饋給推薦人及被推薦人。如有特殊情況未能在此期限內完成，必須向推薦人說明。
6、推薦成功和獎勵辦法
1.推薦成功的標準：
1）如員工推薦的候選人不符合空缺職位的要求，推薦人不享受任何獎勵；
2）如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但未能入職的，推薦人將獲得通報表揚；
3）如果員工推薦的候選人被公司錄用並順利經過試用期成為正式員工，推薦人可獲得通報表揚和相應的獎勵。
2.人才推薦獎勵標準
備註：獎金核發標準具體以人員錄用時所定職級為準。
3.獎金發放時間
被推薦人入職後，獎金依據被推薦人的入職時間核發相應獎金（以上金額在發放前若出現推薦人與公司解除勞動關係的情況則不予發放）。
4.獎金發放形式
人資中心負責獎金的申請及發放，被推薦人入職、轉正後，獎金相應地以現金形式當月核發給推薦人本人。
7．其他
1.本辦法由人力資源管理中心指定並負責修訂、解釋。
2.本辦法自頒布之日起執行。
新鄉市新良糧油加工有限責任公司
人力資源管理中心
2023年8月14日
公司內部空缺職位
製表人審核審批：
員工推薦表
填表日期：
公司人才推薦獎勵領取記錄
員工獎勵制度
一 目的 為激發員工積極性，表彰獎勵具備勤奮合作 業績突出 開拓創新等行為的員工，調動員工的積極性，促進員工提高績效。二 原則 1 以公開 公平 公正為原則，獲獎團隊或個人將登上榮譽榜 2 注重對客觀優秀事蹟的收集和驗證。三 評選辦法 實行上級推薦評選，並附有優秀事蹟的詳細描述。四 獎項設定 月度獎...
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1.0 目的 為了提高內部推薦的積極性，滿足營銷人才的需求，公司鼓勵在職員工推薦合適的人才，加入到我們的營銷團隊中，為此公司特制定本制度。2.0 適用範圍 全體員工 3.0 責任部門 3.1 人力資源部負責內部推薦的統籌管理工作 4.0 內部推薦獎勵標準及發放時間 4.2 推薦主管級人員元 人 4....
員工獎勵制度
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