1.0 目的
為了提高內部推薦的積極性，滿足營銷人才的需求，公司鼓勵在職員工推薦合適的人才，加入到我們的營銷團隊中，為此公司特制定本制度。
2.0 適用範圍
全體員工
3.0 責任部門
3.1 人力資源部負責內部推薦的統籌管理工作；
4.0 內部推薦獎勵標準及發放時間
4.2 推薦主管級人員元/人；
4.3 推薦客服專員元/人；
4.3 1年內累計推薦5人（含），且全部轉正的，推薦人可額外獲得元獎勵（獎勵可疊加）
4.3 年度累計推薦人數最多（以年度為單位，轉正且在職人員計算，不得少於5人）可榮獲最佳伯樂獎，獎金為
4.4 內部推薦獎勵發放時間：被推薦人轉正後發放一半；入職半年後仍在職並表現良好發放另一半。
4.5 推薦人已離職的將不再享受相應獎勵
5.0 內部推薦流程
5.1 人力資源部定期將目前公司空缺職位和任職要求，以郵件形式通知員工.
5.2 員工如有合適人選，需將被推薦人的個人簡歷遞交到人力資源部.
5.2 人力資源部和用人部門按崗位要求和公司要求對被薦人進行嚴格初試和複試，最終確定是否錄用；
5.3 確定錄用人員後，人力資源部將結果反饋給推薦人，並記錄清楚，待被推薦人轉正後，按照規定發放獎金.
6.0 內部員工推薦人選，必須遵守的原則
6.1 被推薦人員與推薦人不能是親屬關係，且提供的個人資訊不能有任何隱瞞和偽造；
6.2 被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求（包括學歷、經驗、技能、職業素養等要求）；
6.3 被推薦人員有正常的工作和生活自理能力；
6.4 被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄。
6.5 被推薦人員與其他公司無勞動及經濟糾紛；
7.0 不適用此制度情況
7.1 人力資源部員工不適用於此制度；
7.2 各部門負責人對本部門員工的推薦不適用於此制度。
怡海集團人力資源部
二○一一年十月十八日
員工獎勵制度
一 目的 為激發員工積極性，表彰獎勵具備勤奮合作 業績突出 開拓創新等行為的員工，調動員工的積極性，促進員工提高績效。二 原則 1 以公開 公平 公正為原則，獲獎團隊或個人將登上榮譽榜 2 注重對客觀優秀事蹟的收集和驗證。三 評選辦法 實行上級推薦評選，並附有優秀事蹟的詳細描述。四 獎項設定 月度獎...
員工獎勵制度
新鄉市新良糧油加工有限責任公司 各經營單位適用 檔案類別制度檔案 檔案編號xl 2013 017 撰寫單位人力資源管理中心 版本第一版 發行日期二零一三年八月 機密等級機密 一般 合計頁數共6頁 1 目的 為了拓寬招聘渠道，滿足公司快速發展中人才引進的需要，倡導全體員工共同參與公司的人力資源管理，特...
員工獎勵制度
根據 2012行政管理管理制度 及 2012人力資源管理辦法 並結合公司實際情況，特制訂此獎勵制度。一 目的 為了表揚先進，激勵後進，提高平台人員工作積極性，特制定此制度。二 獎勵涉及物件 公司平台所有員工。三 獎勵方式 精神獎勵 物質獎勵。四 獎勵事項分類 1 重量級激勵 員工涉及到如下事項，可享...