kyqb/rl/0508
【修訂內容概述】
1.修訂：調整單位保障收入政策。
2.增加：對於在2023年7月份開始考核前已經轉正的員工保障收入發放辦法見附件【單位保障收入原遺留問題的處理】。
3.增加：員工自轉正起，司齡每滿1年，計算工資上調50元，詳見【計算工資標準】1.2條。
4.增加：單位（實習）經理降職為業務或財務人員後，降職次月作為其保障收入核算的第1個月，按照單位保障收入政策，在符合發放條件下，核算保障收入。
5.增加：實習補貼特殊地區，廈門、蘇州、無錫。
【總則】
1.適用範圍：開元汽車各單位員工，不包括各單位自行聘僱的小時工。
2.薪酬保密原則：薪酬屬於個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬。
【概念】
1.保障收入：指開元汽車對單位在職員工提供的一項激勵性福利保障政策，即在達到一定營業業績的前提條件下，自員工轉正起（以轉正工資執行月為準），開元汽車確保單位會計（含財務主管）月均保障收入標準為2500元，出納標準為2300元，業務員（含業務主管）標準為2000元。
員工月均收入達不到保障收入標準的，由開元汽車負責補足。
1.1保障收入是激勵性、福利性措施，不是工資收入，開元汽車有權取消違規違紀員工的保障收入。
2.計算工資：即員工每月薪酬核算的基礎，其依據職級、工作崗位等因素確定。
3.提成工資：依據根據當月單位業務開展情況提成的總額。
【計算工資標準】
1.單位員工自轉正起，司齡每滿1年，計算工資上調50元。
1.1自發放2023年7月工資執行首次上調，即司齡超過1年及以上的員工，工資標準一次性上調50元。
1.2以後上調，由省公司在每年製作1月份工資前統一集中辦理上調。
【特殊地區實習補貼】
1.綜合考慮地區差異情況，對上海、杭州、廣州、深圳、中山、珠海、東莞、佛山、廈門、蘇州、無錫11地區設立單位的員工，自轉正工資執行當月開始執行實習補貼，具體如下：
1.1轉正工資執行第乙個月，按照2300元標準，對員工入職的第1個月工資與2300元的差額給予一次性補貼隨第乙個月轉正工資一併發放；依此類推，最多補貼3個月，且在連續的3個月內補貼完畢。
1.2員工在實習（試用）期間離職的，不適用本政策；
1.3自開始執行補貼開始，必須在連續的3個月內補完，補貼期間，如遇到當月收入達到2300元標準的，則當月不進行補貼；補貼月份未達到滿勤的，則當月不進行補貼；已在erp提出離職申請，或當月已離職的員工不再執行補貼。
1.4以上補貼計入工資表的「保障補貼」項，備註寫明：「某月工資補貼x元」。
例如：廣州某單位新聘業務員實習（試用）期計算工資為1000元，入職的第2個月進入試用期，提成工資為200元；第三個月提成工資為300元；第4個月轉正，轉正工資標準為1200元。其實習（試用）期均為滿勤，則在發放第4個月的工資時，對第1個月差額部分1300元（2300-1000）計入保障補貼項；發放第5個月工資時，將入職第2個月差額部分1100元（2300-1200）元計入保障補貼；發放第6個月工資時，將入職第3個月差額部分1000元（2300-1300）元計入保障補貼項。
【保障收入政策】
1.單位保障收入政策適用基本條件：
1.1已經轉正的員工。
1.2員工核算期內應發工資收入總和（含***收入、夜班補、各類獎勵、包乾費結餘分配等）低於保障收入。
1.3 根據保有量將單位分為兩類，員工所屬單位應同時滿足如下表所示條件：
b代表核算期末月單位保有量; h為核算期末月的回款率
1.3.1保障收入政策核算期每年分為「1-6月」和「7-12月」2個核算週期。
1.3.2 核算期末月回款率取值時，以單位回款率和收益回款率之中數字較大值為準。
1.3.3核算期末月，員工發生調動的，以調動前原單位收益回款率為準。
1.3.4 2023年7-12月為起始核算期，暫定△=0，如有變更，由行政中心另行發布通知。
2.差額補貼計算
2.1核算期員工收入＝核算期內滿勤月份員工應發工資收入總和+a類罰薪+應由員工承擔的臨時扣減項總和-上期保障補貼總和。注：（核算期內的非滿勤月份不參與計算）
2.2差額補貼= 核算期內滿勤月份的保障收入總和 – 核算期內員工收入
3.差額補貼發放
3.1差額補貼在薪酬表「保障補貼」中體現，每月發放1/6。即：
每年7月核算員工1-6月的差額補貼，隨同7-12月工資逐月發放；次年1月核算員工上一年7-12月的差額補貼，隨同次年1-6月工資逐月發放。
3.2在核算期末月，由單位向省公司行文申請，並附上《員工保障收入申報表》（**編號：xz337），經省公司複核並審批同意後可發放。
3.3涉及跨省員工的，由調入省份負責向調出省份核對相關資訊，調出省份應積極配合調入省份相關工作。
3.4省公司填寫《員工保障收入發放跟蹤表》（**編號：xz342），每月跟蹤和檢查單位員工保障收入補貼的發放情況，避免錯發、漏發。
4.特殊情形處理
4.1員工受到e2、e5級處罰，則處罰期間所隸屬的考核週期內不享受保障收入。
4.2員工發生職崗調整，按各崗位保障收入標準分別計算。例如：
某員工崗位由出納調整為會計，其差額補貼=（核算期內出納崗位滿勤月份保障收入總額+核算期內會計崗位滿勤月份保障收入總額）-考核期內員工滿勤月份應發工資收入總和；某員工崗位由財務或業務轉為實習經理的，自轉為實習經理的次月起，不再適用單位保障收入政策，僅對其業務/財務崗位部分在任命的次月進行一次性發放。當月離職或在erp提出離職申請的員工，不再進行補貼。
4.3員工從省公司調動到單位，從調動到單位次月開始適用單位保障收入政策；員工從單位調動至省公司工作，調動次月起不再適用單位保障收入政策，僅對其調動前崗位進行核算，在調動當月進行一次性發放。當月離職或在erp中提交離職申請的員工，不再進行補貼。
4.4單位（實習）經理降職為業務或財務人員後，降職次月作為其保障收入核算的第1個月，按照【保障收入政策】，在符合發放條件下，核算和發放保障收入。
4.5 單位員工在本單位擔任臨時負責人期間（即本單位業務或財務崗位員工臨時擔任，工資不變），可按照原業務或財務崗位待遇享受補貼，具體參照3條款執行；省公司本部人員調動到單位擔任臨時負責人的，不參與保障收入核算。
【薪酬計算】
1.實發工資＝應發工資-保險扣款-代扣個人所得稅。
1.1保險扣款=養老保險+醫療保險+失業保險。
2.應發工資＝計算工資+夜班補助+提成工資+臨時增減+保障補貼-缺勤扣款。
2.2.1缺勤扣款=日工資×缺勤天數。「缺勤扣款」按未出勤天數扣發日基本工資，曠工按曠工天數扣發2倍日工資。
2.2.1.1日工資=計算工資÷當月滿勤天數。
2.2.1.2缺勤天數=當月滿勤天數-當月出勤天數。
2.2.2特殊補貼包括：夜班補助，每日標準10元，按實際夜間值班天數計算；
2.2.3提成工資按照開元erp《單位員工提成工資管理規定》執行。
2.2.4「臨時增減」 欄應將相應增減內容列入，包括但不限於處罰款項數額、年底包乾費節餘分配數額，增加為正值，扣減為負值。
2.3「保險扣款」欄應按照個人繳納社會統籌保險數額列入。
2.4個人所得稅：
2.4.1根據國家有關規定，個人所得稅從每月薪酬中扣除，由單位代扣代繳，具體參照《中華人民共和國個人所得稅稅法》執行。
2.4.2薪酬表中「代扣稅」欄金額精確到具體小數，不可四捨五入。
【薪酬複核及發放】
1.依據誠信自律原則，單位薪酬在汽車erp中製作完成後，僅需單位會計匯出簽字和單位經理簽字後，即可發放及存檔。
2.每月單位應通過erp「行政報表」模組將經簽字後的薪酬表掃瞄件上傳至erp中，省公司行政部需於當月30日前在erp中完成審核，審核專案包括erp中單位薪酬資料和單位上傳的薪酬資料的一致性、薪酬製作正確與否等等，對於單位發放出現錯誤的情況，由省公司行政部告知相關單位在次月的《薪酬表》中進行調整。
【罰則】
1.未按本制度計算、發放、審核員工薪酬，對相關責任人處以a3級處罰，可並處d類處罰。
2.屬於舞弊情形的，按照《反舞弊調查管理規定》處罰。
3.嚴禁單位經理剋扣員工薪酬，否則將視情節輕重給予單位經理e-f類處罰。
4.對於單位薪酬出現錯誤後，省公司告知調整而拒絕或拖沓調整的，視情節輕重給予單位負責人和薪酬製作人員等相關者d-f類處罰。
5.單位未經省公司審批而擅自製作和發放保障收入的，對相關責任人予以e-f類處罰。
6.未按照erp公告欄中「員工工資計算辦法」對離職人員當月工資計算錯誤多發的，扣發製作工資人員多發部分工資，在下月工資表「臨時增減」中體現，並予以備註。
附件單位保障收入原遺留問題的處理
1.自2023年5月工資起，已經開始發放保障收入差額補貼的員工按照原領取方案繼續領取，直至領取完畢。
2.單位員工從其轉正開始至2023年6月（含），滿勤達到6個月及以上，未開始發放保障收入的員工，自2023年7月開始核算本人保障差額補貼，並自2023年7月工資開始逐月發放，每月發放差額補貼總額的1/6。
例：某員工2023年11月轉正**正工資2023年11月執行），距離2023年6月共8個月（滿勤），2023年6月（含）前的保障收入差額補貼，自2023年7月工資開始逐月發放，每月發放補貼額的1/6。
3.從其轉正開始至2023年6月（含），滿勤未到6個月，未開始發放保障收入的員工，2023年7月之前單位已經完成的新增租車銷售量、保險新增社會車輛保險業務營業額計入2023年7-12月週期，在2023年底考核時，完成半年週期任務的，給予保障收入。
單位員工薪酬制度
檔案編碼kyqb rl 0508頁號 總頁數1 10單位員工薪酬制度kyqb rl 0508 修訂內容概述 1.修訂 調整單位保障收入政策。2.增加 對於在2012年7月份開始考核前已經轉正的員工保障收入發放辦法見附件 單位保障收入原遺留問題的處理 3.增加 員工自轉正起，司齡每滿1年，計算工資上調...
員工薪酬制度
zh010 03 按照國家有關勞動人事管理政策和集團公司相關規章制度 特制定本管理制度。一 目的 為了有效發揮員工的積極性，提供公平的待遇，均等的機會，促進員工的發展與上進，鼓勵員工長期穩定地為 xx公司的發展建設做出貢獻，保證工作目標的實現，本著 以人為本 和 公平公正 科學合理 的原則，按照國家...
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一 總則 1 為規範職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。2 本制度適用於公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金等。二 工資結構 3 員工工資由基本工資 績效工資 崗位補貼 職務工資四個部分組成。4 當月入職天數不足七個工作日的，工資連同次月工資一起發放。5 績效...