員工薪酬制度實施細則

3、全勤獎：每月50元/月，凡當月出勤率為100%的均可獲得50元的全勤獎；因遲到、早退、請假、曠工等情況將對全勤獎進行扣罰，具體見《員工手冊》中《考勤制度》的規定。

4、加班費：公司不鼓勵員工加班，確因工作需要加班時，應提出書面申請，獲批准方可加班；加班費以每月加班情況——《考勤卡》結合《加班申請單》為結算依據。加班分為平時加班、超時加班和節假加班等三種情況：

● 平時加班：周一至週六未超過晚上11點的加班，為平時加班。其標準加班費為6元/小時。

● 超時加班：平時加班的上限為3小時，超過3小時的加班即為超時加班。其標準加班費為8元/小時。

● 節假加班：在週日或國家法定節假加班，為節假加班。其標準加班費為10元/小時。

每月加班費的結算方法為：

平時加班小時×6＋超時加班小時×8＋節假加班小時×10=應發加班費

注：①加班時間已作為調休或補休的，不結算加班費，見《員工手冊》中《考勤制度》的加班規定。

②星期天或法定節假日如果在乙個月內不能安排調休或補休將按標準發放加班工資；星期天按一天調休，節日按兩天調休；乙個月公司可調休天數規定為3天以內（包含3天）。

5、社保津貼：按國家規定公司將為員工支付社保費用，即社保津貼。員工可選擇由公司扣繳向社保中心支付，亦可選擇由公司發放自行向社保中心支付。

若選擇由公司發放自行向社保中心支付的員工，公司將每月連同工資一起向其發放，每月金額為300元。

6、職等津貼：公司為鼓勵員工愛崗敬業、團結協作、提高工作效率、注重品質，並努力學習以提高自己的工作技能，更好的為公司服務，特設立此津貼。公司規定每年3月份和9月份由生產部牽頭、行政部積極配合，組織對員工實施職等評定，按a、b、c、d劃分職等等級，具體見《生產員工職等評核辦法》。

評定為a等級的員工，每月將享受150元職等津貼；b等級的員工，每月將享受100元職等津貼；c等級的員工，每月將享受50元職等津貼；d等級的員工，將不享有職等津貼。職等津貼將在評定的次月開始和工資一起發放。

注：①辭工的員工將從辭工當月起，不再享有職等津貼。

②已達到a級的員工將不再作評定；凡未達到a級的員工，次年可繼續考評，直至達到為止。

7、工齡獎：在公司服務滿一年（以合同日期為準）的員工每月可享受50元工齡獎；並且以後逐年遞增，每滿一年增加50元，即工作滿2年的員工，工齡獎有100元，滿10年的員工工齡獎有500元。

8、超額獎：公司為激勵員工提高產能，將對某些訂單的生產將特設超額獎。超額獎的實施方法會根據訂單的不同而有所區別，具體以公司的正式通知為準。

9、伙食補貼：全體員工均可享受每天5元的伙食補助。其結算方法為：

實際出勤天數×5=應發伙食補貼

10、夜班津貼：員工只要上了夜班（指從晚上9點以後並上滿8小時的夜班）均可享受每天5元的夜班津貼。其結算方法為：

實際夜班天數×5=應發夜班津貼

五、薪酬調整

1、工齡獎的調整，將由公司行政部每月根據員工檔案的入職日期進行調整，不另行通知；若有誤，員工收到工資後，可直接向行政部申述，由行政部給出合理答覆。

2、職等津貼的調整，將由行政部根據每年3月份的職等評定結果來調整，一般其正式調整日期為4月份。具體見《生產員工職等評核辦法》。

注：重大工作失誤、全年累計請事假超過30天、曠工超過2天及嚴重違章違紀者將取消獲調公升資格。

3、公司將按照番禺地區的最低工資的勞動保障發放最低工資，並按照地區行業標準適當調公升工資。

4、員工薪酬調整得到批准後，由行政部在一星期內以《薪資調整通知單》通知員工本人；並向全體員工公布其薪酬調整原因。

六、薪酬發放辦法

當月薪金一般在次月15日發放，如遇公休日或節假日則推遲至最近的工作日發放。

離職薪金必須待離職者將所有離職手續交接清楚以後，在次月15日發放。若離職者確屬不便等到次月15日領取薪金的，闡明理由後，公司領導將酌情處理。

注：本規定自總經理簽批之日起正式實施，所有解釋權歸公司。