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（zh010～03）
按照國家有關勞動人事管理政策和集團公司相關規章制度、特制定本管理制度。
一、目的
為了有效發揮員工的積極性，提供公平的待遇，均等的機會，促進員工的發展與上進，鼓勵員工長期穩定地為***xx公司的發展建設做出貢獻，保證工作目標的實現，本著「以人為本」和「公平公正、科學合理」的原則，按照國家相關勞動人事管理制度和集團公司及安置工程建設的工作需要，以及社會發展的形式需要，特制定本制度。
二、適用範圍：適於本籌建處全體員工。
三、指導思路
1、按照各盡所能、貢獻大小、堅持工資增長與工作目標完成好壞和員工隊伍的穩定同步原則。
2、以員工崗位責任、勞動績效，管理工作技能、貢獻大小、工作年限、工作態度等指標綜合考核員工報酬，適當的向能力突出的優秀人才和責任重大、技術含量高的關鍵崗位傾斜。
四、工資構成
1、本規定提及的薪酬是指每個月的基本工資，加班工資，月績效工資，年績效工資等。
2、基本工資按照員工的專業、學歷、職稱、工作能力、崗位責任、貢獻大小等確定。
3、加班工資有具體加班情況確定，一般為每週公休一天（可輪休）因工作需要不能休息的，可經批准適當增發加班工資。
4、月績效工資按上月工作完成情況（客觀情況除外）即部門任務、個人業績工作態度等為基礎考核確定。
5、年效工資：全年員工及其所在部門工作任務，經營管理指標，員工貢獻大小，遵紀守法、工作態度、綜合評定而確定。
五、工資發放的考核
1、月績效工資與年績效工資的考核對一般員工考核由部門員工共同參與評定，而後由部門負責人提出考核基本意見報籌建處領導審定。
2、部門負責人的考核，由全體員工參與評定作參考，最終由***或***x領導考核確定，全年綜合參考。
3、月績效工資考核成績分檔如下：並記錄在案作為依據每半年考核總現。
90分以上：全發100% 70分以上扣發20%
80分以上：扣發1060分以上扣發40%
年績效工資綜合月績效考核情況綜合評定。
4、月績效工資比例為月工資的5%。年績效工資為年終另加工作獎勵。
六、工資支付方式
1、員工工資以現金方式由集團公司直接存入員工自己開辦的銀行賬戶（當地農村信用社）
2、員工工資以月為單位計算（考核計算期為本月1日～當月31日）正常支付為次月的8日（遇節假日順延）
3、中途離職：
（1）若員工無責任過錯並且提前1個月以上時間向籌建處領導提交書面辭呈離開籌建處工作崗位時、可將本人的基本工資月效工資，風險押金一起核發。
（2）若因員工有重大過錯、或因其它原因被辭退，除當月基本工資付給本人外、其它月績效、風險押金一概不予發放。造成重大損失的，當月基本工資也不予發放。並且籌建處保留向當事人訴訟追責的權利。
4、對員工的**費、出差、伙食、住宿、等補貼不列入薪酬績效和風險押金範圍。
5、本制度附*********員工績效考核表。發全體員工閱，並從2023年9月1日起執行。
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2023年8月28日
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員工績效考核表
2023年月日注：******x各部門的員工評分用前三項，滿分為100分；******xx各部門的負責人用全四項，滿分為120分。
單位員工薪酬制度
kyqb rl 0508 修訂內容概述 1.修訂 調整單位保障收入政策。2.增加 對於在2012年7月份開始考核前已經轉正的員工保障收入發放辦法見附件 單位保障收入原遺留問題的處理 3.增加 員工自轉正起，司齡每滿1年，計算工資上調50元，詳見 計算工資標準 1.2條。4.增加 單位 實習 經理降職...
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公司員工薪酬制度
一 總則 1 為規範職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。2 本制度適用於公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金等。二 工資結構 3 員工工資由基本工資 績效工資 崗位補貼 職務工資四個部分組成。4 當月入職天數不足七個工作日的，工資連同次月工資一起發放。5 績效...