公司員工薪酬管理標準
1 目的
為規範公司薪酬管理，確保分配方式的公平有效，合理體現崗位勞動差別，發揮員工的工作積極性，在國家相關法律、法規基礎上，結合公司自身實際情況特制定本標準。
2 適用範圍
本標準規定了公司薪酬管理的基本內容及日常管理辦法，明確了員工薪酬分配原則。
本標準適用於本公司的聘用人員。
3 職責
3.1 總經理
負責工資、獎金、津貼、補貼發放的最終批准。
3.2 綜合管理部
3.2.1 綜合管理部的人力資源專職負責工資、獎金、津貼、補貼等薪酬待遇的標準確定和造單。
3.2.2 財務部門負責人根據人力資源部門的造單進行員工的工資、獎金、津貼、補貼的發放。
4 制定的原則
4.1 戰略一致性原則：與公司發展戰略相一致，通過彈性設計，充分發揮薪酬的激勵和導向作用，以保證公司的可持續性發展；
4.2 市場競爭導向原則：強調薪酬競爭力，有效吸引高素質人才。達到不同人才在不同層次的競爭力。
4.3 公平性原則：關注內部公平性，通過崗位評估確定崗位在公司內部的相對重要性，進而確定相應薪酬水平。
4.4 績效掛鉤原則：體現公司效益與員工利益相結合，使員工薪酬隨績效變化而相應變動，充分調動員工工作積極性。
5 聘用人員的薪酬結構
5.1 薪酬由基本工資、獎金、加班工資、津貼等部分組成。
5.2 基本工資是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。
基本工資分類見表1，視員工的工作經驗、工作技能及崗位確定。在培訓期內統一發放培訓補助費。
表1 基本工資分類表
5.2.1 對有技術職務的高階技術人員、管理人員及社會通用工種，按此可按此工種的社會勞動力平均**計酬。
5.3 獎金
獎金按照《公司獎金分配管理標準》執行，根據公司的效益情況、員工的崗位、工作表現及工作量，在公司確定總量的基礎上由分管部門每月考核確定。新參加工作人員及培訓期的員工一般不建獎。
5.4 加班工資
加班工資發放基數以基本工資/21為每日標準。國家法定節日按此標準的300%確定，休息日按此標準的200%確定，夜間加班按實際加班小時折算後的150%確定。
5.5 津貼分為技能津貼、保健津貼、工地津貼等。
5..5.1 技能津貼是指公司員工取得社會上認可的技能鑑定證書，每取得一項發放技能津貼**元/月。
5.5.2 保健津貼是指從事國家規定享有保健津貼的工種根據出勤工作日發放0.6元/天的保健津貼。防暑降溫費根據當地的有關規定計發。
5.5.3 工地津貼是指員工參加由公司簽訂的專案承包合同而外出工作的，其外地工地津貼和食宿補貼根據在外工作的日曆天數按每人每天40元標準包乾發放。
6 薪酬調整
6.1 薪酬調整分為整體調整和個別調整兩種。
6.1.1整體調整指公司根據國家政策和物價水平等巨集觀因素的變化及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度根據公司經營狀況，擬定調整方案報總經理審批後執行。
6.1.2個別調整主要指工資級別的調整，指公司由於員工職務變動等原因或根據績效考核結果對員工工資級別進行的調整。分為定期調整與不定期調整。
薪酬級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調整。
薪酬級別不定期調整：指公司在年中由於崗位變動等原因對員工薪酬進行的調整。
7 薪酬發放
7.1 公司採用現金或銀行直接劃撥的方式支付員工工資。
7.2 公司當前定於每月**日結算和劃撥發放員工上個月工資，若公司將更改工資結算和劃撥發放日期，公司將以通知形式提前公布說明。
7.3 特殊情況下的薪酬發放
7.3.1 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：
應發工資 = （基本工資+其他獎項）— （基本工資+其他獎項）×缺勤天數/21
7.3.2 各類假別薪酬支付標準
7.3.2.
1員工因病請假的，根據缺勤天數，按日扣發基本工資、獎金。當基本工資扣款達到50%時，不再扣發基本工資。但其他獎項仍按日扣發。
全月病假的，只享受基本工資的50%，不再發放各種獎金。
7.3.2.2員工請事假，根據缺勤天數，按日扣發基本工資、獎金。
7.3.2.3員工曠工一天及以上者，扣發本月全部獎金，曠工當月基本工資按「初級工」最低檔次享受。
7.3.2.4員工探親假、婚喪假期間基本工資、獎金按實際享受，但其他獎項不再發放。
7.3.2.5員工受公司警告及以上處分時，按公司《獎懲條例》發放薪酬。
7.4 下列各款項須直接從薪酬中扣除：
7.4.1 員工工資個人所得稅。
7.4.2 應由員工個人繳納的社會保險費用。
7.4.3 與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項。
7.4.4 法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款等）。
8 薪酬保密
所有經手的人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬資訊透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬資訊的傳遞必須通過正式渠道。
員工需查核本人工資情況時，必須由人資專職人員會同財務部門出納進行核查。違反薪酬保密相關規定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以處理。
9 其他
9.1 勞動用品
員工享受該崗位的勞動保護，其勞動保護用品發放標準根據《職業健康防護管理標準》執行。
9.2 依照勞動合同約定的工資為基數繳納養老保險金、 醫療保險金等。
9.3 本制度未盡事項另行規定，或參見其他規定的相應條款。
9.4 公司綜合管理部擁有本制度的最終解釋權。
9.5 本制度自公布之日起實行，各相關人員須嚴格執行。
員工薪酬管理制度
aaa 第一章總則 第一條 目的 為規範公司員工薪酬評定及其預算 支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發展帶來的利益的機制，促進公司實現發展目標。第二條 原則 公司堅持以下原則制定薪酬制度。1 按勞分配為主的原則 2 效率優先兼顧公平的原則 3 員工工資增長與公司經營發展和效益提高相適應的原則...
員工薪酬管理制度
一 總則 1 為規範員工工資的確定 發放及調整辦法等有關事項，特制定本制度。2 本制度適用於企業所有員工。3 本制度中所指的工資，指員工每月定期發放的工資，獎金和津貼除外。二 工資系列分類 三 工資結構 1 員工工資包括固定工資和浮動工資兩部分。固定工資包括 基本工資 技能工資 住房補貼 醫療補貼。...
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備註 連續3個月完成定額100 以上，可上調基本工資1800元 月。注 其中績效考核內容以月績效考核記錄為依據，全勤獎的考勤範圍 上班 培訓 會議 活動。凡以上幾項中任何一項出現遲到 早退 曠工，不僅扣除當月全勤獎並按考勤制度給予處罰。3.正式員工第一月工資或離職員工最後一月工資將根據實際出勤天數按...