江西三和電力股份****
羅灣水電廠規章制度發布通知
200 年第號
《江西三和羅灣水電廠員工薪酬管理制度》已經於200 年月日通過，現予發布，自發布之日起施行。
廠長二〇〇 年月日
規章制度控制表
員工薪酬管理制度
下列檔案中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用檔案，其隨後所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用於本標準。然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些檔案的最新版本。
凡是不注日期的引用檔案，其最新版本適用於本標準。
14.3.3.
1 退伍軍人參加分公司組織技校培訓後取得畢業證書的，自取得畢業證書之日起執行技校畢業生定級工資，返廠上班確定工作崗位後，執行半年試崗期，試崗期間崗位工資較正式上崗低兩崗執行，半年後，經考試考核合格後執行正式崗位工資；未參加技校學歷培訓，但在之前已取得技校或以上學歷畢業證書的，進廠上班後執行一年見習期，見習期滿，執行同等學歷定級工資，並執行半年試崗期，試崗期間崗位工資較正式上崗低兩崗執行，半年後，經考試考核合格後執行正式崗位工資。
4.3.3.
2 新參加工作人員見習期滿後，經考試考核合格後方可轉正定級，執行上崗崗位工資。第一次考試未通過者，崗位工資較正式上崗人員低一崗執行，延期三個月轉正定級，如果三個月後考試考核仍未通過者，崗位工資較正式上崗人員低兩崗執行，並執行50%獎金，再延期三個月轉正定級，如第三次考試考核仍未通過者，執行待崗待遇，停發獎金。
5.2本制度按廠《經濟責任制考核管理標準》的相關部分進行考核。
6．1 本制度歸人事勞動部負責解釋。
6．2 本制度自發布之日起執行。
員工薪酬管理制度
aaa 第一章總則 第一條 目的 為規範公司員工薪酬評定及其預算 支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發展帶來的利益的機制，促進公司實現發展目標。第二條 原則 公司堅持以下原則制定薪酬制度。1 按勞分配為主的原則 2 效率優先兼顧公平的原則 3 員工工資增長與公司經營發展和效益提高相適應的原則...
員工薪酬管理制度
一 總則 1 為規範員工工資的確定 發放及調整辦法等有關事項，特制定本制度。2 本制度適用於企業所有員工。3 本制度中所指的工資，指員工每月定期發放的工資，獎金和津貼除外。二 工資系列分類 三 工資結構 1 員工工資包括固定工資和浮動工資兩部分。固定工資包括 基本工資 技能工資 住房補貼 醫療補貼。...
員工薪酬管理制度
備註 連續3個月完成定額100 以上，可上調基本工資1800元 月。注 其中績效考核內容以月績效考核記錄為依據，全勤獎的考勤範圍 上班 培訓 會議 活動。凡以上幾項中任何一項出現遲到 早退 曠工，不僅扣除當月全勤獎並按考勤制度給予處罰。3.正式員工第一月工資或離職員工最後一月工資將根據實際出勤天數按...