因公司業務需要所發生的加班公司根據不同崗位，結合其基本工資標準分別給予輪休，150%，200%，300%等標準發放。
司機、主管以上級別的員工因本身工作性質的不同，同時還實行不定時工作制，不參與換休。但如遇國家規定假日加班，如國慶節，中秋節，春節，端午節等國家規定節假日加班，可申請調休，調休時間等同於加班時間，調休後不享受加班工資。
3. 年資津貼
1） 員工在公司滿一年，給予相應年資津貼，員工50元/月，部門經理100元/月
2） 年資津貼不得超過500元/月，超過者按500元/月發放
3） 年資津貼調整：由直接上級填寫薪資調整表報總經理審批後交由財務部執行
4） 員工工作滿一年，次月起，其基本工資晉公升1級，同時享受年資津貼。
4. 獎金
1） 全勤獎：為鼓勵員工敬業精神而設，每月無遲到，早退，礦工，未請假，無忘打卡補簽，領導安排的加班無不到的情況等，每月獎勵100元
2） 績效工資（詳見績效管理辦法）
3） 專案獎金
4） 年終獎：由總經理根據企業當年效益及個人績效，貢獻程度評分，評分標準及獎金由總經理確定。
a. 優秀員工獎
b. 優秀管理人員獎
c. 年終獎（普通員工均有）
d. 公司與員工協商的特殊獎金補貼
5. 補貼
1） 異地工作補貼：員工被派駐外地工作的，根據崗位以及工作地域給予100元至1000元補貼，具體標準由員工直接上級提出申請，填寫員工薪資調整審批表報總經理審批後由交財務部執行。
2） 其他補貼：由總經理根據工作需要確定補貼種類，享受範圍和標準。
6. 薪資發放
根據公司薪資管理的具體情況，針對薪資管理的重要性，機密性和高度準確性，確保薪資發放的有效運作。
1） 員工薪資採用月薪制，薪資計算時間：每月1日至月末
2） 新進員工報到之日在計薪，25日後到職者，當月薪資並與次月薪資發放
3） 試用期員工無獎金和補貼（試用期派駐外地工作的除外）
4） 薪資審批辦法：
a. 行政人事部每月5日統計上月各部門的員工出勤情況並核定員工工資，報總經理審批，財務部複核後發放。
b. 薪資發放時間：每月工資於次月10日發放，遇節假日則提前發放。
c. 薪資發放方式：除零星工資的現金支付以外，其他所有員工工資均以工資卡形式發放。
五．薪資調整：
1. 基本工資調整：員工基本工資調整由其上級直接提出，填寫「職工薪資調整表」報副總審核，總經理審批。
1）工作滿1年
2）公升職，降職
a. 員工公升為高一級管理崗位
b. 降職留用時，基本工資調整到與其原工資額相近較低一級標準
2. 績效考核
1）員工連續5個月考核被評為a等的，工資晉公升1級。
2）全年月度考核累計超過8個月為a等，且全年無d 。e等的，工資晉公升1級。
3）當月績效為e等，次月績效仍不能達到c等的，基本工資降1級，一年內基本工資降低兩次的，予以辭退，基本公司已為最低階，月績效考核被評為不能勝任的，予以辭退。
4）連續2個月績效考核被評為e等的，予以辭退。
5）連續3個月被評為d等或以下的，予以辭退。
6）全年累計6個月績效為d等或以下的，予以辭退。
3. 評優
被評為優秀員工，優秀管理人員的，於次月將其基本工資晉公升一級。
4．違紀
違反公司制度，給公司造成經濟損失和嚴重影響公司形象尚不予辭退的，視情節降低其基本工資級別。
六．工資查詢
發放工資時要附上工資條，包括工資組成及扣款專案明細，若員工發現當月工資有誤，可向財務部查詢。
七，本制度由行政人事部制定，自總經理批准簽發之日起執行。
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